绩效奖金常见问题
使用绩效奖金在您的合约中增加更高的支付比例（或额外支付），以激励您的合作伙伴为您的项目带来更多收入或行动。
绩效奖金在您的模板条款中指定，并链接到一种事件类型。
您可以随时在平台的财务部分查看您的绩效奖金支付情况。
当我向一个已激活的合约添加绩效奖金时会发生什么？
如果您向已激活的模板条款添加绩效奖金，所有签署该合约的合作伙伴将收到通知并被提示接受您的新条款。在 变更通知期之后，任何先前已签署的合作伙伴将会自动被添加到合约中。
绩效奖金如何影响支付？
当为您的绩效奖金创建阶梯时，模板条款的 默认支付 与您为某一阶梯设置的绩效奖金的 默认支付 之间的差额将是合作伙伴收到的绩效奖金。模板条款的 默认支付 不会改变 当达到某一绩效奖金阶梯时 —— 总支付会发生变化。
绩效奖金如何计算？
impact.com 按月计算最终绩效奖金，用于 已锁定的行动。绩效奖金何时生成取决于合约上指定的锁定期。此外，impact.com 会增加 3 天的缓冲，以应对系统、处理等方面的任何延迟。
默认支付与总支付
请记住绩效奖金规则 不会改变默认支付——总支付会发生变化。
能举个例子吗？
当然！合作伙伴 A 签署了一份合约，该合约对每笔线上销售/CPA 订单提供 4% 的默认支付，并设有两级绩效奖金，达到每一级后会提高该行动的支付：
如果收入达到 $200，则每笔订单的默认支付将为 6%如果收入达到 $400，则每笔订单的默认支付将为 8%
在某个月内，合作伙伴 A 带来了 500 美元的收入，这意味着他们符合两个绩效奖金阶梯资格。促成最初 199 美元收入的所有行动按 4% 支付，200 至 399 美元之间的行动符合 2% 的绩效奖金（因此总支付为 6%），超过 400 美元的行动符合 4% 的绩效奖金（因此总支付为 8%）。
如果合作伙伴 A 在待处理期间有行动被撤销，导致收入降到 400 美元以下，他们只会在订单上获得额外的 2%。
其他资源
要了解有关向合约添加绩效奖金或查看支付及报告的更多信息，请查看以下文章：
最后更新于
这有帮助吗？