Bewerber für Performance-Kampagnen verwalten

Hinweis: Diese Funktionalität befindet sich in der Beta-Phase. Wenden Sie sich an Ihren CSM oder unser Support-Team wenn Sie diese Funktion testen möchten.

Der Kampagnenmanager ermöglicht Ihnen, aktive Partner zu filtern, zu kontaktieren und zu bezahlen.

impact.com erlaubt Ihnen, einen Partner entweder zu einer spezifischen Performance-Kampagne oder zu Ihrem gesamten Programm zu akzeptieren. Um die möglichen Szenarien beim Rekrutieren von Partnern oder der Verarbeitung von Partneranträgen besser zu verstehen, siehe Partner rekrutieren.

Kampagnenbewerber finden

1. Wählen Sie in der linken Navigationsleiste [Engage] → Kampagnenmanager → Performance.

2. Auf dem Kampagnenmanager Bildschirm wählen Sie das Aktiv Register, um alle Ihre derzeit aktiven Kampagnen anzuzeigen.

   • Jede Kampagne bietet eine Zusammenfassung der wichtigsten Erkenntnisse, wie wer sich beworben hat, Ihr ausgegebenes Budget und mehr.

3. Fahren Sie mit der Maus über die Kampagne, die Sie verwalten möchten, und wählen Sie Kampagne verwalten.

4. Wählen Sie auf dem Bildschirm Ihrer ausgewählten Kampagne Bewerber.

   • Beziehen Sie sich auf Bewerber filtern um alle Ihre Bewerber einfach zu filtern.

5. Wählen Sie den Namen des Bewerbers, um schnell auf sein Partnerprofil zuzugreifen.

   

Bewerber filtern

Nach Bewerberstatus filtern

Status	Beschreibung
Beworben	Alle Partner, die sich für eine Kampagne beworben haben. • Fahren Sie mit der Maus über den Bewerber, um Vorschlag ansehen, Einstellen, Ablehnen, E-Mail, oder [Nachricht] an den Bewerber. • Wählen Sie [Mehr] um den Bewerber zu verschieben nach in Prüfung oder Alternativen.
Eingeladen	Alle Partner, die Sie zur Teilnahme an einer Kampagne eingeladen haben. • Wählen Sie [Mehr] um den Bewerber zu verschieben nach in Prüfung oder Alternativen. • Sie können auch entfernen eingeladene Bewerber aus Kampagnen.
In Verhandlung	Partner ohne akzeptierten Vertrag, einschließlich derjenigen, die auf eine Entscheidung warten, die Ihren Vorschlag noch nicht akzeptiert haben, die Ihren Vorschlag zurückverhandelt haben und diejenigen, deren Bewerbung Sie zurückverhandelt haben. • Fahren Sie mit der Maus über den Bewerber, um Einstellen oder Ablehnen an den Bewerber. • Wählen Sie [Mehr] um den Bewerber zu verschieben nach in Prüfung oder Alternativen.
In Prüfung	Partner, die sich beworben haben und die Sie prüfen. Wichtig: Sie müssen die Bewerber verschieben zu in Prüfung. • Fahren Sie mit der Maus über den Bewerber, um Vorschlag anzusehen, Einstellen, Ablehnen, E-Mail, oder [Nachricht] an den Bewerber. • Wählen Sie [Mehr] um den Bewerber zu verschieben nach Alternativen.
Eingestellt	Partner, die aktiv an einer Kampagne arbeiten. • Fahren Sie mit der Maus über den Bewerber, um Aufgaben verwalten, Bezahlen, E-Mail, oder [Nachricht] an den Bewerber. • Wählen Sie [Mehr] → Leistungsbeschreibung anzeigen um die SOW des Partners anzuzeigen oder herunterzuladen. • Die SOW zeigt Ihnen die Vergütung des Partners, Zeitpläne für Aufgaben, Nutzungsrechte und mehr. • Die SOW zeigt Ihnen die Vergütung des Partners, Zeitpläne für Aufgaben, Nutzungsrechte und mehr. Beziehen Sie sich auf Verwalten von Zahlungen für Performance-Kampagnen für weitere Informationen zum Bezahlen von Partnern.
Alternativen	Alle Bewerber, die möglicherweise zu einem späteren Zeitpunkt eingestellt werden, z. B. wenn ein eingestellter Partner abspringt. • Fahren Sie mit der Maus über den Bewerber, um Vorschlag ansehen oder Einstellen, den Bewerber. • Wählen Sie [Mehr] um den Bewerber zu verschieben nach in Prüfung.
Abgelehnt	Alle abgelehnten Bewerber. • Fahren Sie mit der Maus über den Bewerber, um Vorschlag ansehen, Einstellen, E-Mail, oder [Nachricht] an den Bewerber. • Wählen Sie [Mehr] um den Bewerber zu verschieben nach in Prüfung oder Alternativen.

Nach Bewerberinformationen filtern

1. Geben Sie den Namen, die ID, den Social-Media-Handle oder die E-Mail des Bewerbers in das Textfeld ein.

2. Wählen Sie Weitere Filter um nach den persönlichen Informationen des Bewerbers zu filtern, wie Geschlecht, Alter, Ethnie und mehr.

Hinweis: Persönliche Informationen sind nicht obligatorisch und können bei einigen Partnern fehlen.

Referenztabelle der Bewerber

• Um Spalten auf- oder absteigend zu sortieren, wählen Sie [Sortieren].

• Um Spalten aus der Tabelle zu entfernen oder hinzuzufügen, wählen Sie [Spalten].

Spaltenname	Beschreibung
Name	Der Kontoname des Partners.
Bewerbungsnachricht	Die Nachricht, die der Partner mit seiner Bewerbung gesendet hat.
Eigenschaften	Die Medienkanäle des Partners. Wählen Sie ein Social-Media-Symbol, um seine Seite anzusehen.
Follower	Die Gesamtzahl der Follower des Partners über alle seine verbundenen Social-Media-Plattformen.
Standort	Wo der Partner ansässig ist.
Alter	Das Alter des Partners.
Beziehungsstatus	Der Beziehungsstatus des Partners.
Geschlecht	Das Geschlecht des Partners.
Ethnizität	Die Ethnizität des Partners.
Haushaltseinkommen	Das vom Partner angegebene Haushaltseinkommen.
Pronomen	Die bevorzugten Pronomen des Partners.
Elternstatus	Der Elternstatus des Partners.
Eingestellte Kampagnen	Die Gesamtanzahl der Kampagnen, an denen der Partner gearbeitet hat.
Gruppen	Spezifische Gruppen, denen der Partner zugewiesen ist.
Instagram-Follower	Die Anzahl der Follower des Partners auf Instagram.
TikTok-Follower	Die Anzahl der Follower des Partners auf TikTok.
YouTube-Abonnenten	Die Anzahl der Abonnenten des Partners auf YouTube.
Facebook-Follower	Die Anzahl der Follower des Partners auf Facebook.
Twitch-Follower	Die Anzahl der Follower des Partners auf Twitch.
Pinterest-Follower	Die Anzahl der Follower des Partners auf Pinterest.

Einen Bewerber aus der Kampagne entfernen

1. Fahren Sie mit der Maus über einen Bewerber, den Sie entfernen möchten, und wählen Sie [Mehr].

2. Wählen Sie Aus Kampagne entfernen.

Warnung: Das Entfernen eines Bewerbers aus einer Kampagne kann nicht rückgängig gemacht werden.

Bewerber in großen Mengen verwalten

1. Wählen Sie das [Kontrollkästchen] neben einem Bewerber oder [Kontrollkästchen] Alle auswählen unter den Filtern.

2. Basierend auf der Bewerbungsphase des Bewerbers können Sie Einstellen, Ablehnen, Verschieben nach in Prüfung, Verschieben nach Alternativen oder Gruppe diese Bewerber.