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在合同中添加绩效奖金

使用绩效奖金为您的合同增加更高的佣金率(或额外佣金),可以激励您的合作伙伴为您的项目带来更多收入或事件。

  • 绩效奖金在您的模板条款中被指定,并链接到事件类型。

  • 您可以随时在平台的“财务”部分查看您的绩效奖金支付情况。

在合同中增加绩效奖金

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更改有效合同

如果您向生效中的模板条款添加绩效奖金,所有签署合同的合作伙伴都将收到通知并提示他们接受您的新条款。在 更改通知期之后,任何先前签署的合作伙伴都将自动添加到合同中。

  1. 从左侧导航菜单中,选择 合同(Contracts) → 模板条款(Template Terms)。

  2. 创建带有绩效奖金的新条款:

    从右上角选择 创建模板条款(Create Template Term) 。指定合同详细信息并确保选择一个 事件类型(Event type)。

    修改带有绩效奖金的现有条款:

    找到界面中的模板条款,在 操作(Actions) 列中,选择 [下拉菜单] → 修改条款(Modify Terms)。

  3. 在 绩效奖金(Performance Bonus)旁边,选择 [开启] 根据合作伙伴的绩效支付奖金(Pay a bonus based on partners' performance)。

绩效奖金如何影响佣金

在为您的绩效奖金创建等级时,模板条款的 默认佣金(Default Payout) 与您为等级设置的绩效奖金 默认佣金 之间的差额将是合作伙伴收到的绩效奖金。模板条款的 默认佣金(Default Payout) 在达到绩效奖金等级时不会更改 — 总佣金发生变化。

绩效奖金计算

impact.com 以月为单位计算 锁定事件的最终绩效奖金。绩效奖金何时产生取决于合同规定的锁定期。此外,impact.com 会预留 3 天时间以允许系统、处理等方面的任何延迟。

默认佣金与总佣金

请记住,绩效奖金规则 不会更改默认佣金—总佣金发生变化。

例子

合作伙伴 A 签署了一份合同,该合同提供每个在线销售订单 4% 的默认佣金,以及 超过每个等级增加事件佣金的两级绩效奖金:

  • 如果收入达到 200 美元,默认佣金将为每个订单的 6%

  • 如果收入达到 400 美元,默认佣金将为每个订单的 8%

在给定月份,合作伙伴 A 带来了价值 500 美元的收入,这意味着他们有资格获得两个绩效奖金等级。所有促成 199 美元收入的事件都按 4% 支付,200 美元到 399 美元之间的事件有资格获得 2% 的绩效奖金(因此总佣金为 6%),超过 400 美元收入的事件有资格获得4% 的绩效奖金(因此总佣金为 8%)。

如果合作伙伴 A 在待定期间有退单使他们的收入低于 400 美元,他们将只有资格获得订单的额外 2%佣金。

附加资源

要了解有关配置绩效奖金或查看佣金和报告的更多信息,请查看以下文章:

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