绩效奖金常见问题
使用绩效奖金，为你的合同增加更高或额外的支付费率。这可以激励合作伙伴为你的项目带来更多收入或更多行动。
绩效奖金在你的模板条款中指定，并与某种事件类型相关联。
你可以查看你的 绩效奖金支付情况 随时在 财务 平台的该部分中。
当我向生效中的合同添加绩效奖金时会发生什么？
如果你向生效中的模板条款添加绩效奖金，所有签署该合同的合作伙伴都会收到通知，并被提示接受你的新条款。在 变更通知期之后，任何先前已签署的合作伙伴都将自动添加到合同中。
绩效奖金如何影响支付金额？
在为你的绩效奖金创建等级时，奖金金额会被计算为模板条款的 默认支付 之间。 默认支付 你为绩效奖金等级设置的 默认支付 不会变化 ——当达到某个绩效奖金等级时，总支付金额会变化。
绩效奖金如何计算？
impact.com 按月为 已锁定行为。绩效奖金何时生成取决于合同中指定的锁定期。此外，impact.com 会增加 3 天缓冲，以应对可能的系统或处理延迟。
默认支付额 vs. 总支付额： 请记住，绩效奖金规则 不会更改默认发放金额——总支付金额会变化。
你能举个例子吗？
Partner A 签署了一份合同，该合同提供每笔线上销售/CPA 订单 200 美元的默认固定支付，并设置了三级绩效奖金，在超过每个等级后会提高对应 actions 的支付金额：
如果 actions 达到 1-10，则默认支付额为每项 1000 美元如果 actions 达到 11-15，则默认支付额为每项 2000 美元如果 actions 达到 16-20，则默认支付额为每项 5000 美元
在某个月，Partner A 带来了 20 个 actions，这意味着每项 5000 美元的奖金适用。这个固定金额会覆盖默认支付额，而不会叠加到默认支付额中。
如果 Partner A 在待处理期间有 actions 被冲销，导致其低于 20，那么他们只能获得每项 2000 美元的支付。
其他资源
如需进一步了解如何向合同添加绩效奖金，或查看支付情况和报告，请参阅以下文章：
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