为合同添加绩效奖金

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您可以通过向合同添加条款并使用下拉菜单和字段配置付款选项，来指定绩效奖金的应用方式。您可以选择将奖金应用于整个合同，或仅应用于特定合作伙伴组。

注意： 本文仅说明如何配置绩效奖金的付款设置。有关绩效奖金的更多信息，请参见绩效奖金常见问题.

向合同添加绩效奖金

从左侧导航菜单中，选择 [互动] → 合同 → 模板条款.
要创建包含绩效奖金的新条款：
选择 创建模板条款 在右上角。指定模板条款详细信息，并务必选择一个 事件类型.
要修改现有的绩效奖金条款：
在模板条款概览中，找到要修改的条款。将鼠标悬停在该行上并选择 [更多] → 修改条款.
在 绩效奖金，选择 [开启] 根据合作伙伴的表现支付奖金.
如需帮助配置您的 绩效奖金 设置，请参阅下面的选项卡。

提高付款 & 适用于所有操作 使用此设置时，如果合作伙伴驱动的操作总数超过您定义的奖金层级，那么只要这些操作发生在以下范围内，所有操作都将按更高的奖金费率支付：锁定期.

例如，如果您将层级定义为 10 次操作，且合作伙伴带来 20 次操作，那么所有 20 次操作都会获得奖金。

提高付款 & 针对超过每个层级的操作 使用此设置时，只有超出您定义的奖金层级的操作才会按更高的奖金费率支付。

例如，如果您将层级定义为 10 次操作，且合作伙伴带来 20 次操作，那么只有第 11 - 20 次操作会获得奖金。

支付固定奖金 如果您希望向合作伙伴支付固定金额，而不是基于销售百分比的金额，请选择此设置。

每月总收入 绩效奖金层级基于每月收入值。当达到该值时，将应用奖金金额。

每月总操作数 绩效奖金层级基于每月操作数。当达到该数量时，将应用奖金金额。

每个付款组每月操作数 绩效奖金层级基于每个付款组每月的操作数量。绩效奖金金额在以下位置配置： 支付组 设置。

每个付款组每月收入 绩效奖金层级基于每个付款组每月的收入值。绩效奖金金额在以下位置配置： 支付组 设置。

将 收入金额或操作数量 在第一个字段中，以及 奖金金额 在第二个字段中。有关多层级奖金计算方式的更多信息，请参见绩效奖金常见问题.

要保存更改，请滚动到页面底部并选择 下一步 → 下一步 → 保存.

向付款组添加绩效奖金

注意： 该 绩效奖金 切换开关只会出现在您的 支付组 弹出窗口中，前提是您还选择了 按付款组 选项，位于以下内容的第 1 步中： 配置绩效奖金 设置，如上所示。

在修改或创建模板条款时，在以下项旁边： 支付组 设置，选择 [切换为开启] 设置自定义付款组。
从表格下方的按钮中，选择新增.
在弹出窗口中，定义付款规则并选择 [开启] 绩效奖金 以为每个奖金层级设置自定义付款。
选择添加以在表格中查看新付款组。
在表格最右侧，选择 [编辑] 以修改现有付款组。
要查看更改，请滚动到页面底部并选择 下一步.
要保存更新后的模板条款，请选择 下一步 → 保存.

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最后更新于 28天前

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