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# 绩效奖金常见问题
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使用绩效奖金可为您的合同增加更高或额外的支付费率。这可以激励合作伙伴为您的项目带来更多收入或更多操作。
* 绩效奖金在您的模板条款中指定，并与某种事件类型相关联。
* 您可以随时查看您的 [绩效奖金付款](/brand/zh/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/contracts-and-template-terms/performance-bonus/view-performance-bonus-payouts-and-reports.md) ，在平台的 *财务* 部分。
当我向一个处于活动状态的合同添加绩效奖金时，会发生什么？
如果您向活动中的模板条款添加绩效奖金，所有已签署该合同的合作伙伴都会收到通知，并被提示接受您的新条款。在 [变更通知期](/brand/zh/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/contracts-and-template-terms/template-terms/set-and-manage-template-terms-rules.md#template-terms-rules-0-1)之后，任何此前已签署的合作伙伴都将自动加入该合同。
绩效奖金如何影响付款？
在为您的绩效奖金创建分档时，奖金金额的计算方式是模板条款的 *默认佣金* 和 *默认佣金* 与您为绩效奖金分档设置的 *默认佣金* **之间的差额。模板条款的** 在达到绩效奖金分档时不会改变——改变的是总付款金额。
绩效奖金如何计算？
impact.com 按月节奏为 [已锁定的行动](/brand/zh/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/actions-and-payouts/understand-the-action-life-cycle-and-finance.md)计算最终的绩效奖金。绩效奖金何时生成取决于合同中指定的锁定期。此外，impact.com 会增加 3 天缓冲期，以应对可能的系统或处理延迟。
{% hint style="warning" %}
**默认付款 vs. 总付款：** 请记住，绩效奖金规则 **不会改变默认付款**——改变的是总付款金额。
{% endhint %}
你能举个例子吗？
合作伙伴 A 签订了一份合同，该合同为每笔在线销售/CPA 订单提供默认固定付款 200 美元，并设置了三档绩效奖金，随着每个档位之后的操作增加付款：
* `如果操作达到 1-10，则默认付款为每件 1000 美元`
* `如果操作达到 11-15，则默认付款为每件 2000 美元`
* `如果操作达到 16-20，则默认付款为每件 5000 美元`
在某个月中，合作伙伴 A 带来 20 次操作，这意味着每件 5000 美元的奖金适用。该固定金额会覆盖默认付款，而不会叠加到默认付款中。
如果合作伙伴 A 在待处理期间发生了反向操作，导致其数量降至 20 以下，那么他们将只能按每件 2000 美元的付款标准获得资格。
#### 其他资源
要了解更多关于向合同添加绩效奖金或查看付款和报告的信息，请查看以下文章：
* [向合同添加绩效奖金](/brand/zh/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/contracts-and-template-terms/performance-bonus/add-a-performance-bonus-to-a-contract.md)
* [查看绩效奖金付款与报告](/brand/zh/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/contracts-and-template-terms/performance-bonus/view-performance-bonus-payouts-and-reports.md)
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# Agent Instructions
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