# 绩效奖金常见问题

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使用绩效奖金在您的合约中增加更高的支付比例（或额外支付），以激励您的合作伙伴为您的项目带来更多收入或行动。

* 绩效奖金在您的模板条款中指定，并链接到一种事件类型。
* 您可以随时在平台的财务部分查看您的绩效奖金支付情况。

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<summary>当我向一个已激活的合约添加绩效奖金时会发生什么？</summary>

如果您向已激活的模板条款添加绩效奖金，所有签署该合约的合作伙伴将收到通知并被提示接受您的新条款。在 [变更通知期](https://help.impact.com/brand/zh/nin-xiang-liao-jie-shen-me/platform-features/template-terms/set-and-manage-template-terms-rules#template-terms-rules-0-1)之后，任何先前已签署的合作伙伴将会自动被添加到合约中。

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<summary>绩效奖金如何影响支付？</summary>

当为您的绩效奖金创建阶梯时，模板条款的 *默认支付* 与您为某一阶梯设置的绩效奖金的 *默认支付* 之间的差额将是合作伙伴收到的绩效奖金。模板条款的 *默认支付* **不会改变** 当达到某一绩效奖金阶梯时 —— 总支付会发生变化。

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<summary>绩效奖金如何计算？</summary>

impact.com 按月计算最终绩效奖金，用于 [已锁定的行动](https://help.impact.com/brand/zh/nin-xiang-liao-jie-shen-me/platform-features/actions-and-payouts/understand-the-action-life-cycle-and-finance)。绩效奖金何时生成取决于合约上指定的锁定期。此外，impact.com 会增加 3 天的缓冲，以应对系统、处理等方面的任何延迟。

{% hint style="warning" %}
默认支付与总支付

请记住绩效奖金规则 **不会改变默认支付**——总支付会发生变化。
{% endhint %}

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<summary>能举个例子吗？</summary>

当然！合作伙伴 A 签署了一份合约，该合约对每笔线上销售/CPA 订单提供 4% 的默认支付，并设有两级绩效奖金，达到每一级后会提高该行动的支付：

* `如果收入达到 $200，则每笔订单的默认支付将为 6%`
* `如果收入达到 $400，则每笔订单的默认支付将为 8%`

在某个月内，合作伙伴 A 带来了 500 美元的收入，这意味着他们符合两个绩效奖金阶梯资格。促成最初 199 美元收入的所有行动按 4% 支付，200 至 399 美元之间的行动符合 2% 的绩效奖金（因此总支付为 6%），超过 400 美元的行动符合 4% 的绩效奖金（因此总支付为 8%）。

如果合作伙伴 A 在待处理期间有行动被撤销，导致收入降到 400 美元以下，他们只会在订单上获得额外的 2%。

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#### 其他资源

要了解有关向合约添加绩效奖金或查看支付及报告的更多信息，请查看以下文章：

* [向合约添加绩效奖金](https://help.impact.com/brand/zh/nin-xiang-liao-jie-shen-me/platform-features/contracts-and-template-terms/performance-bonus/add-a-performance-bonus-to-a-contract)
* [查看绩效奖金支付与报告](https://help.impact.com/brand/zh/nin-xiang-liao-jie-shen-me/platform-features/contracts-and-template-terms/performance-bonus/view-performance-bonus-payouts-and-reports)