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# 個別の参加者、報酬、または紹介を追加する

通常、イベント参加者、報酬、紹介情報は、お客様のデータ連携のいずれか、または [一括インポート](https://integrations.impact.com/integration-guides/for-brands/advocate/advocate-api/advocate-program-bulk-import-methods)。これらは個別に管理することもできます。データを手動で追加すると、目標や報酬などのプログラム自動化がトリガーされます。

{% tabs %}
{% tab title="参加者" %}

1. 左側のナビゲーションメニューで、 ![](https://impact-1.gitbook.io/docs/emvxfLrwrlacc4y3y02Y/~gitbook/image?url=https%3A%2F%2F4048883401-files.gitbook.io%2F%7E%2Ffiles%2Fv0%2Fb%2Fgitbook-x-prod.appspot.com%2Fo%2Fspaces%252FwMLlMoFBtKJa8ptd3zaw%252Fuploads%252Fgit-blob-230534471fef5f40808e921e41ee44e4a06ded03%252Fe6cb9548999afdc1ed3ce4942e4cb5b45b5cecbd323267aac2a7cd1915fccc09.svg%3Falt%3Dmedia\&width=300\&dpr=3\&quality=100\&sign=71dd50ef\&sv=2) **\[Engage] → 参加者**.
2. 選択 **ユーザーを追加**.
3. 参加者の詳細を入力してください:
   * 名と姓
   * メールアドレス
   * アカウントIDとユーザーID。アカウントを複数の参加者で共有しない限り、同じにすることを推奨します
4. 次を選択します: **紹介可能** 新しい参加者が他の参加者から紹介されるようにするチェックボックス。 ![](/files/fd83586f9930f6bcc6498179e6d7ed9571e7b572) **\[チェックを外す]** その **紹介可能** 紹介されるべきではない参加者用のチェックボックス。
5. 選択 **追加**.
   {% endtab %}

{% tab title="報酬" %}
{% hint style="info" %}
**注:** 既にプログラムで配布するよう設定されている報酬、または新しいカスタム報酬を選択できます。プログラムに既に設定済みの報酬を選択した場合、この手動報酬の通知は、プログラムのメッセージングやウィジェット表示と互換性が保たれます。
{% endhint %}

1. 左側のナビゲーションメニューで、 ![](https://impact-1.gitbook.io/docs/emvxfLrwrlacc4y3y02Y/~gitbook/image?url=https%3A%2F%2F4048883401-files.gitbook.io%2F%7E%2Ffiles%2Fv0%2Fb%2Fgitbook-x-prod.appspot.com%2Fo%2Fspaces%252FwMLlMoFBtKJa8ptd3zaw%252Fuploads%252Fgit-blob-230534471fef5f40808e921e41ee44e4a06ded03%252Fe6cb9548999afdc1ed3ce4942e4cb5b45b5cecbd323267aac2a7cd1915fccc09.svg%3Falt%3Dmedia\&width=300\&dpr=3\&quality=100\&sign=71dd50ef\&sv=2) **\[Engage] → 参加者**.
2. 報酬を追加したい参加者を検索してください。
3. 該当する **名前** を選択して、参加者プロフィールを開きます。
4. 〜で *報酬* セクションで、選択します **報酬を追加**.
5. から選択します。 *事前設定済み報酬* または *単位ベースの報酬*.
6. ドロップダウンリストから報酬または報酬単位と金額を選択してください。
7. 選択 **追加**.
   {% endtab %}

{% tab title="紹介の帰属" %}
**顧客アドボケートのコードを見つける:**

紹介を行った功績を与えたい参加者です。

1. 左側のナビゲーションメニューで、〜を選択します ![](https://impact-1.gitbook.io/docs/emvxfLrwrlacc4y3y02Y/~gitbook/image?url=https%3A%2F%2F4048883401-files.gitbook.io%2F%7E%2Ffiles%2Fv0%2Fb%2Fgitbook-x-prod.appspot.com%2Fo%2Fspaces%252FwMLlMoFBtKJa8ptd3zaw%252Fuploads%252Fgit-blob-230534471fef5f40808e921e41ee44e4a06ded03%252Fe6cb9548999afdc1ed3ce4942e4cb5b45b5cecbd323267aac2a7cd1915fccc09.svg%3Falt%3Dmedia\&width=300\&dpr=3\&quality=100\&sign=71dd50ef\&sv=2) **\[Engage] → 参加者**.
2. 使用したい紹介コードを持つ参加者を検索してください。
3. 該当する **名前** を選択して、参加者プロフィールを開きます。
4. 〜から **プログラム** の選択ドロップダウンリストで *紹介情報* セクションで、使用したい紹介プログラムを選択してください。
5. 次を選択します: **コピー** の右側にあるアイコン **紹介コード**.

**紹介コードを追加:**

1. 左側のナビゲーションメニューで、〜を選択します ![](https://impact-1.gitbook.io/docs/emvxfLrwrlacc4y3y02Y/~gitbook/image?url=https%3A%2F%2F4048883401-files.gitbook.io%2F%7E%2Ffiles%2Fv0%2Fb%2Fgitbook-x-prod.appspot.com%2Fo%2Fspaces%252FwMLlMoFBtKJa8ptd3zaw%252Fuploads%252Fgit-blob-230534471fef5f40808e921e41ee44e4a06ded03%252Fe6cb9548999afdc1ed3ce4942e4cb5b45b5cecbd323267aac2a7cd1915fccc09.svg%3Falt%3Dmedia\&width=300\&dpr=3\&quality=100\&sign=71dd50ef\&sv=2) **\[Engage] → 参加者。**
2. 次のようにマークしたい参加者を検索してください: *紹介された友人*.
3. 該当する **名前** を選択して、参加者プロフィールを開きます。
4. 〜で *紹介数* セクションで、選択します **紹介者を追加**.
5. 以前コピーした紹介コードを貼り付けてください。
6. 選択 **追加**.
   {% endtab %}
   {% endtabs %}


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# Agent Instructions
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## Querying This Documentation
If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.

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```
GET https://help.impact.com/brand/ja/what-would-you-like-to-learn-about/advocate-program/manage-advocate-participants/add-an-individual-participant-reward-or-referral.md?ask=<question>&goal=<endgoal>
```

`ask` is the immediate question: it should be specific, self-contained, and written in natural language.
`goal` is optional and describes the broader end goal you are ultimately trying to accomplish on behalf of the user. GitBook uses it to tailor the answer towards what is most useful for that goal.

The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

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