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# Explication des workflows de recrutement
Les workflows de recrutement d’impact.com sont configurés lorsque vous vous inscrivez à un nouveau programme et automatisent le traitement des candidatures des partenaires en évaluant les demandes, en acceptant celles qui correspondent aux préférences de la marque et en leur permettant de commencer à vous promouvoir instantanément.
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**Remarque :** Les workflows de recrutement s’appelaient auparavant Recruitment Agent. Il s’agit d’une fonctionnalité basée sur des règles, distincte du Recruitment Agent alimenté par l’IA. Les workflows et les groupes de partenaires créés par cette fonctionnalité peuvent encore afficher l’étiquette « Recruitment Agent » dans votre compte.
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## Trouvez vos workflows de recrutement
1. Dans le menu de navigation de gauche, sélectionnez  **\[Engage]** **→** **Partenaires** **→** **Automatisation** **→** [**Workflows**](https://app.impact.com/secure/advertiser/fr/ps-bar-ui.ihtml).
2. Sélectionnez le **Candidature** .
## Avantages des workflows de recrutement
* **Accédez à des listes de partenaires triées sur le volet et de premier ordre :** Les workflows de recrutement identifient des partenaires productifs et rigoureusement vérifiés. Ils les organisent en listes triées sur le volet par produit et canal de promotion et les recommandent en fonction des données de vente de produits Google Merchant.
* **Règles d’auto-approbation personnalisées :** Les conditions de recrutement sont adaptées à vos préférences et à la configuration du profil de votre marketplace.
* **Captez l’intérêt quand il est à son maximum :** Les délais d’approbation peuvent amener les partenaires à perdre de l’intérêt ou à se tourner ailleurs. L’auto-approbation leur permet d’agir pendant que votre marque est encore au premier plan.
* **Démarquez-vous auprès des partenaires :** Si vous gardez les workflows de recrutement activés, vous êtes mis en avant et signalé sur le tableau de bord et la marketplace du partenaire.
## Meilleures pratiques des workflows de recrutement
* Examinez les partenaires lorsqu’ils deviennent actifs au clic. Vous pouvez examiner les nouveaux partenaires actifs au clic de deux façons :
* **Rapport de productivité des partenaires :** Consultez *Nom du partenaire* et *Date du premier clic* pour voir quand le premier clic a été généré par un partenaire depuis son intégration à votre programme.
* **Candidatures de partenaires traitées :** Tous les partenaires traités par les workflows de recrutement seront filtrés séparément.
* [Contactez](/brand/fr/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/reach-out-to-partners/messaging.md) vos nouveaux partenaires actifs au clic pour engager la conversation avec de nouveaux partenaires au moment où ils rejoignent votre programme afin de faciliter leurs prochaines étapes et de les aider à réussir.
* Si vous voyez dans votre programme des partenaires acceptés qui ne correspondent pas bien, [mettez fin à leurs contrats](/brand/fr/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/contracts-and-template-terms/contracts/expire-partner-contracts.md).
#### Sécurité de la marque
Les partenaires suivants ne seront pas ajoutés à votre programme par les workflows de recrutement :
* Les partenaires figurant sur votre [liste de blocage](/brand/fr/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/reach-out-to-partners/partner-management/block-partners-from-re-applying-to-your-program.md).
* Anciens partenaires dont les contrats ont expiré, que :
* Vous avez mis fin au contrat
* Le contrat est obsolète
* Le contrat est suspendu
* Partenaires signalés pour comportement frauduleux.
#### Stratégies de croissance des workflows de recrutement
Les workflows de recrutement sont configurés pour aider à traiter les partenaires qui correspondent le mieux à la stratégie de croissance que vous avez définie. Vous pouvez choisir l’une des stratégies suivantes :
Stratégie accélérée
Cette stratégie est idéale pour les marques qui cherchent à se développer rapidement et privilégie le volume à l’adéquation avec la marque. Les partenaires ne sont pas garantis comme vérifiés par la marketplace, et l’objectif de cette stratégie est de croître rapidement et d’obtenir autant de partenaires contractés que possible.
**Performance/Vendeur**
* Les workflows de recrutement approuvent automatiquement les partenaires si leur pays correspond à l’une des zones de service de votre marque.
**Créateur**
* Les workflows de recrutement approuvent automatiquement les créateurs lorsque leur pays correspond à l’une des zones de service de votre marque.
Stratégie équilibrée (recommandée)
Cette stratégie est idéale pour les marques qui souhaitent se développer tout en gardant un œil sur l’adéquation avec la marque, en exigeant des partenaires qu’ils soient [vérifiés par la marketplace](/brand/fr/what-would-you-like-to-learn-about/performance-program/recruiting-partners/marketplace-vs-direct-partner-recruiting-explained.md#partner-verification-0-2).
**Performance/Vendeur**
* Les workflows de recrutement approuvent automatiquement les partenaires vérifiés dont le pays correspond à l’une de vos zones de service et dont le modèle commercial correspond à vos modèles commerciaux préférés.
* Les workflows de recrutement approuvent automatiquement les partenaires vérifiés issus des collections de partenaires :
* Dont le pays correspond à l’une de vos zones de service
* Dont le modèle commercial correspond à l’un de vos modèles commerciaux préférés
**Créateur**
* Les workflows de recrutement approuvent automatiquement les créateurs vérifiés dont le pays correspond à l’une de vos zones de service.
* Les workflows de recrutement approuvent automatiquement les créateurs vérifiés issus des collections de partenaires :
* Dont le pays correspond à l’une de vos zones de service
* Dont le modèle commercial correspond au modèle commercial Creator
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**Pour les marques ayant des zones de service aux États-Unis et hors des États-Unis :** Si vous avez des zones de service couvrant des pays américains et non américains, vous verrez des collections de partenaires adaptées à la zone de service indiquée dans votre programme, car des collections sont proposées pour les régions américaines et non américaines. Les collections de partenaires basées aux États-Unis sont organisées en différentes catégories, tandis que les collections de partenaires hors États-Unis ne sont pas catégorisées.
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Stratégie triée sur le volet
Cette stratégie est idéale pour les marques qui souhaitent avoir davantage de contrôle sur les partenaires qui rejoignent leur programme. Elle est très sélective, n’acceptant que des partenaires vérifiés à fort potentiel qui correspondent à votre marque et qui ont été soigneusement évalués par nos équipes internes, puis placés dans des collections de partenaires.
**Performance/Vendeur**
* Les workflows de recrutement approuvent automatiquement les partenaires vérifiés s’ils figurent dans une collection de partenaires correspondant aux catégories de votre marque, si leur pays correspond à vos zones de service et si leur modèle commercial correspond à vos modèles préférés.
**Créateur**
* Les workflows de recrutement approuvent automatiquement les créateurs vérifiés s’ils figurent dans une collection de créateurs triée sur le volet, s’ils ont un modèle commercial de créateur et si leur pays correspond aux zones de service de votre marque.
#### Passez en revue la configuration de vos workflows de recrutement
Vous ne pouvez pas vous désinscrire de la configuration des workflows de recrutement lors de votre inscription à un nouveau programme. Toutefois, si vous préférez un contrôle plus manuel des examens des candidatures des partenaires, vous pouvez suivre ces étapes :
1. Sélectionnez le *Triée sur le volet* stratégie, car cette stratégie approuve automatiquement le moins de partenaires, en se concentrant uniquement sur les partenaires vérifiés de haute qualité et à fort revenu.
2. Après avoir terminé la checklist, [modifiez les conditions de traitement des partenaires](/brand/fr/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/review-partner-applications/automate-partner-application-processing/create-workflows-to-automatically-process-partner-applications.md) pour examiner, modifier, mettre en pause ou supprimer les workflows.
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# Agent Instructions
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## Querying This Documentation
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GET https://help.impact.com/brand/fr/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/review-partner-applications/automate-partner-application-processing/recruitment-workflows-explained.md?ask=&goal=
```
`ask` is the immediate question: it should be specific, self-contained, and written in natural language.
`goal` is optional and describes the broader end goal you are ultimately trying to accomplish on behalf of the user. GitBook uses it to tailor the answer towards what is most useful for that goal.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.
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