Explication de l’agent de recrutement

L’agent de recrutement d’impact.com est configuré lorsque vous vous inscrivez à un nouveau programme et automatise le traitement des candidatures des partenaires en évaluant les candidatures, en acceptant celles qui correspondent aux préférences de la marque et en leur permettant de commencer à vous promouvoir instantanément.

Avantages de l’agent de recrutement

• Accédez à des listes de partenaires sélectionnés de premier plan : L’agent de recrutement identifie des partenaires productifs, sélectionnés avec soin et exclusivement vérifiés. Il les organise en listes sélectionnées par produit et par canal de promotion, et les recommande en fonction des données de ventes des produits de Google Merchant.

• Règles d’auto-approbation personnalisées : Les conditions de recrutement sont adaptées à vos préférences et à la configuration de votre profil de place de marché.

• Captez l’intérêt au moment où il est le plus élevé : Les retards d’approbation peuvent amener les partenaires à perdre tout intérêt ou à se tourner ailleurs. L’auto-approbation leur permet d’agir pendant que votre marque est encore au premier plan.

• Démarquez-vous auprès des partenaires : Si vous laissez l’agent de recrutement activé, vous êtes mis en avant et signalé sur le tableau de bord du partenaire et sur la place de marché.

Bonnes pratiques de l’agent de recrutement

• Examinez les partenaires lorsqu’ils deviennent actifs en clics. Vous pouvez examiner les nouveaux partenaires actifs en clics de deux façons :

  • Rapport de productivité des partenaires : Consultez Nom du partenaire et Date du premier clic pour voir quand le premier clic a été généré par un partenaire depuis son adhésion à votre programme.

  • Candidatures de partenaires traitées : Tous les partenaires traités par l’agent de recrutement seront filtrés séparément.

• Contactez vos nouveaux partenaires actifs en clics — interagissez avec les nouveaux partenaires dès leur intégration à votre programme afin de faciliter leurs prochaines étapes avec succès.

• Si vous voyez dans votre programme des partenaires acceptés qui ne conviennent pas, faites expirer leurs contrats.

Sécurité de la marque

Les partenaires suivants ne seront pas ajoutés à votre programme par l’agent de recrutement :

• Partenaires figurant sur votre liste de blocage.

• Anciens partenaires dont les contrats ont expiré, que :

  • Vous avez fait expirer le contrat

  • Le contrat est obsolète

  • Le contrat est suspendu

• Partenaires signalés pour comportement frauduleux.

Stratégies de croissance de l’agent de recrutement

L’agent de recrutement sera configuré pour aider à traiter les partenaires qui correspondent le mieux à votre stratégie de croissance définie. Vous pouvez choisir l’une des stratégies suivantes :

Stratégie accélérée

Cette stratégie est idéale pour les marques qui souhaitent évoluer rapidement et privilégie le volume à l’adéquation avec la marque. Les partenaires ne sont pas garantis comme étant vérifiés sur la place de marché, et l’objectif de cette stratégie est de se développer rapidement et d’obtenir le plus grand nombre possible de partenaires contractés.

Performance/Vendeur

• L’agent de recrutement approuve automatiquement les partenaires si leur pays correspond à l’une des zones de service de votre marque.

Créateur

• L’agent de recrutement approuve automatiquement les créateurs lorsque leur pays correspond à l’une des zones de service de votre marque.

Stratégie équilibrée (recommandée)

Cette stratégie est idéale pour les marques qui souhaitent se développer tout en gardant un œil sur l’adéquation avec la marque, en exigeant que les partenaires soient vérifiés sur la place de marché.

Performance/Vendeur

• L’agent de recrutement approuve automatiquement les partenaires vérifiés si leur pays correspond à l’une de vos zones de service et si leur modèle économique correspond à vos modèles économiques préférés.

• L’agent de recrutement approuve automatiquement les partenaires vérifiés issus des collections de partenaires :

  • Dont le pays correspond à l’une de vos zones de service

  • Dont le modèle économique correspond à l’un de vos modèles économiques préférés

Créateur

• L’agent de recrutement approuve automatiquement les créateurs vérifiés si leur pays correspond à l’une de vos zones de service.

• L’agent de recrutement approuve automatiquement les créateurs vérifiés issus des collections de partenaires :

  • Dont le pays correspond à l’une de vos zones de service

  • Dont le modèle économique correspond au modèle économique de créateur

Pour les marques ayant des zones de service aux États-Unis et hors des États-Unis : Si vous avez des zones de service couvrant des pays américains et non américains, vous verrez des collections de partenaires adaptées à la zone de service indiquée dans votre programme, car des collections sont fournies pour les régions américaines et non américaines. Les collections de partenaires basées aux États-Unis sont organisées en différentes catégories, tandis que les collections de partenaires hors des États-Unis ne sont pas catégorisées.

Stratégie sélectionnée

Cette stratégie est idéale pour les marques qui souhaitent avoir davantage de contrôle sur les partenaires qui rejoignent leur programme. Elle est très sélective et n’accepte que des partenaires vérifiés à fort potentiel, en adéquation avec votre marque, qui ont été examinés avec expertise par nos équipes internes et placés dans des collections de partenaires.

Performance/Vendeur

• L’agent de recrutement approuve automatiquement les partenaires vérifiés s’ils figurent dans une collection de partenaires correspondant aux catégories de votre marque, si leur pays correspond à vos zones de service et si leur modèle économique correspond à vos modèles préférés.

Créateur

• L’agent de recrutement approuve automatiquement les créateurs vérifiés s’ils figurent dans une collection de créateurs sélectionnée, s’ils ont un modèle économique de créateur et si leur pays correspond aux zones de service de votre marque.

Examinez la configuration de votre agent de recrutement

Vous ne pouvez pas refuser la configuration de l’agent de recrutement lors de l’inscription à un nouveau programme. Cependant, si vous préférez un contrôle plus manuel des examens des candidatures des partenaires, vous pouvez suivre ces étapes :

1. Sélectionnez le Sélectionnée stratégie, car cette stratégie approuve automatiquement le moins de partenaires, en se concentrant uniquement sur des partenaires de haute qualité, à forte rentabilité et vérifiés.

2. Après avoir terminé la liste de contrôle, modifiez les conditions de traitement des partenaires pour examiner, modifier, mettre en pause ou supprimer les workflows.