> For the complete documentation index, see [llms.txt](https://help.impact.com/llms.txt). Markdown versions of documentation pages are available by appending `.md` to page URLs; this page is available as [Markdown](https://help.impact.com/brand/fr/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/review-partner-applications/agent-de-recrutement/rediger-des-instructions-efficaces-pour-lagent.md). # Rédiger des instructions efficaces pour l'agent Votre agent de recrutement fonctionne à partir d’un ensemble unique d’instructions que vous contrôlez. Cet article explique ce que font les instructions et comment les rédiger et les affiner. Pour configurer l’agent lui-même, voir [Agent de recrutement](/brand/fr/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/review-partner-applications/agent-de-recrutement.md). {% hint style="warning" %} **Bêta :** L’agent de recrutement est actuellement en bêta et est disponible pour un nombre limité de marques. {% endhint %} ## **Configuration de l’agent** La configuration de l’agent est le contexte principal que l’agent utilise pour évaluer les partenaires potentiels et les candidatures entrantes. Vous la rédigez sous forme d’instructions en texte brut, et c’est la source unique de vérité pour la façon dont l’agent raisonne à propos des partenaires, à la fois pour la découverte et pour l’évaluation des candidatures entrantes. La précision de vos instructions détermine directement l’efficacité de l’agent. Des instructions vagues ou incomplètes produisent des résultats vagues ou imprévisibles. Des instructions spécifiques et détaillées produisent des correspondances cohérentes, alignées sur votre marque. Lorsque l’agent évalue un partenaire, vos instructions sont le seul contexte qu’il utilise. Il ne s’appuie sur aucune information que vous n’avez pas incluse, alors ajoutez autant de détails pertinents que vous les jugez utiles. Lorsque vous activez l’agent, impact.com utilise l’IA pour générer un ensemble initial d’instructions basé sur : * L’URL de votre marque * Le profil de votre marketplace, y compris les verticales, les modèles économiques, les zones de service, l’audience et la taille de la marque * Les données d’intelligence sur la marque et l’audience, notamment les pays de l’audience, les données démographiques et les principales catégories de contenu ## **Rédigez vos instructions** Vous avez un contrôle total sur vos instructions. Vous pouvez : * Modifier n’importe quelle partie du texte généré. * Supprimer le contenu dont vous n’avez pas besoin. * Tout réécrire de zéro avec vos propres mots. * Ajouter des puces, des paragraphes ou des phrases n’importe où. * Inclure toute instruction que vous donneriez à un examinateur humain. Vous pouvez écrire jusqu’à 13 000 caractères, dans n’importe quel format. Vous pouvez rédiger en prose, utiliser des puces ou organiser le texte en sections. Tout ce que vous vérifieriez normalement lors de l’évaluation manuelle d’un partenaire mérite d’être inclus. Par exemple : * Les filtres que vous appliquez habituellement lors de la navigation dans la marketplace, tels que les verticales, les régions, la taille des partenaires et les modèles économiques. * Les points de données que vous vérifiez dans les candidatures, tels que les données démographiques de l’audience, les catégories de contenu et les taux d’engagement sur les réseaux sociaux. * Les partenaires qui ne conviennent pas, comme ceux dont le contenu, l’audience ou la localisation de l’audience ne correspondent pas à votre marque. Soyez explicite concernant les exclusions. S’il existe des types de partenaires que vous n’accepteriez jamais, indiquez-le directement plutôt que de compter sur l’agent pour l’inférer. Plus vos instructions sont spécifiques, plus l’agent est sélectif : *Découverte* ajoute moins de prospects, et *Évaluer les candidatures* accepte moins de partenaires. Dites à l’agent quoi faire lorsqu’une candidature ne répond pas clairement à vos critères. Par exemple, vous pouvez rédiger des règles qui laissent certaines candidatures en attente afin que l’agent n’effectue aucune action et que vous les examiniez manuellement, plutôt que de le laisser les rejeter. Rédigez des critères que l’agent peut vérifier à partir des données réelles des partenaires. L’agent compare le profil de chaque partenaire à vos instructions, de sorte qu’une exigence qui n’est pas visible dans les données d’un partenaire peut être considérée comme non correspondante, et qu’une exclusion manquée peut suffire pour que l’agent ignore ou rejette un partenaire.
Voir un exemple Nous sommes ACME Corporation, une marque d’équipement et de vêtements de plein air qui vend du matériel de randonnée, de camping et de trail running aux États-Unis et au Canada. Nous recherchons des créateurs de contenu et des sites d’avis axés sur la randonnée, le camping et l’aventure en plein air, avec des audiences principalement âgées de 25 à 45 ans en Amérique du Nord. Nos partenaires les plus performants produisent des avis sur l’équipement, des guides de sentiers et du contenu explicatif sur YouTube, Instagram et les blogs personnels. Nous travaillons le mieux avec des partenaires de taille moyenne à grande qui disposent d’une confiance établie auprès de leur audience et d’un engagement constant. N’ajoutez pas ou n’acceptez pas : * Partenaires qui font la promotion de la fast fashion * Partenaires dont l’audience est principalement située en dehors de l’Amérique du Nord * Partenaires sans orientation plein air ou aventure * Partenaires ayant publié du contenu promouvant des pratiques dangereuses en milieu sauvage
Exemples de lignes d’instructions Utilisez des lignes claires et spécifiques que l’agent peut faire correspondre aux données des partenaires. Par exemple : * Niche principale : commencez par un mot-clé principal qui représente le mieux vos partenaires idéaux, comme « Niche principale : beauté propre » ou « Niche principale : mode jeans ». * Orientation du contenu : « Orientation du contenu : idées de tenues en denim, guides de coupe des jeans et avis sur les jeans. » * Localisation du partenaire : « Partenaires basés aux États-Unis et au Royaume-Uni. » * Localisation de l’audience : « Audience principalement située aux États-Unis, au Canada et en Australie. » Indiquez séparément la localisation du partenaire et celle de l’audience, car ce sont des critères différents. * Données démographiques de l’audience : « Audience principalement composée de femmes âgées de 18 à 34 ans. » * Canaux : « Préférez les créateurs de Reels Instagram et de Shorts YouTube. » * Taille et portée : « Au moins 100 000 abonnés sur Instagram » ou « 50 000 abonnés YouTube ou plus. » * Engagement : « Préférez les partenaires avec un fort engagement, autour de 2 % ou plus. » * Type d’activité : « Inclure les créateurs, le contenu d’avis et les partenaires éditoriaux. » * Exclusions : « N’acceptez pas les sites de coupons uniquement » ou « N’acceptez pas les audiences situées en dehors des pays de notre marché cible principal. » Pour élargir vos résultats, supprimez ou assouplissez vos lignes les plus restrictives, comme les listes de pays étroites, les seuils d’abonnés stricts ou les exigences très spécifiques en matière de canaux.
{% hint style="warning" %} **Avertissement :** Les modifications apportées à vos instructions ne s’appliquent qu’aux futures exécutions de Découverte et aux futures décisions de candidature. L’agent ne rouvre jamais les décisions qu’il a déjà prises. Pour réexaminer une décision passée, faites-le manuellement depuis l’écran Candidatures. {% endhint %} ## **Testez et affinez vos instructions** Vos instructions s’améliorent avec l’itération. Lancez un petit test pour voir comment l’agent les interprète avant de passer à un recrutement à grande échelle. * **Tester avec Découverte :** définissez la **Limite maximale d’exécution** du sous-agent Découverte sur **Lancer Découverte**. Examinez les prospects que l’agent source et affinez vos instructions en fonction de leur conformité à vos attentes. Répétez jusqu’à ce que les résultats soient systématiquement alignés sur votre marque, puis augmentez la limite. Voir [Suivre les résultats de l’agent de recrutement](/brand/fr/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/review-partner-applications/agent-de-recrutement/suivre-les-resultats-de-lagent-de-recrutement.md). * **Tester avec Évaluer les candidatures :** lancez le sous-agent Évaluer les candidatures en **Autopilote** afin que l’agent agisse sur les candidatures. Dès que vos premières candidatures arrivent, examinez attentivement les décisions de l’agent et ajustez vos instructions en fonction de ce que vous observez. Si vous préférez vérifier les décisions de l’agent avant qu’elles ne prennent effet, lancez le sous-agent en **Copilote.** L’agent attribuera alors chaque candidature à un groupe à titre de suggestion, et vous pourrez prendre la décision finale depuis la page *Candidatures* . Lorsque les suggestions de l’agent correspondent systématiquement à vos décisions, passez à **Autopilote**. ## FAQ sur les instructions Questions fréquentes sur la rédaction et l’affinage de vos instructions.
Comment puis-je améliorer le plus rapidement les résultats de Découverte ? Commencez par une phrase claire de niche principale, puis ajoutez des lignes explicites pour la localisation du partenaire, l’audience, le type de partenaire, les canaux et les exclusions.
Dois-je indiquer séparément la localisation du partenaire et celle de l’audience ? Oui. « Partenaires basés dans \[pays] » et « audience dans \[pays] » sont des critères différents, et les deux sont utiles.
Puis-je utiliser des chiffres exacts ? Oui. Les plages numériques, comme un nombre minimum d’abonnés, sont très utiles lorsque vous avez des objectifs spécifiques.
Pourquoi un partenaire que je voulais n’a-t-il pas été validé automatiquement ? En général, les critères étaient trop stricts, contradictoires ou non visibles dans les données du partenaire. Assouplissez ou clarifiez les lignes concernées, puis relancez.
À quelle fréquence dois-je mettre à jour mes instructions ? Mettez à jour vos instructions chaque fois que vos objectifs changent, par exemple en cas de nouveau marché, nouvelle gamme de produits, stratégie de canal ou focus d’audience. Même de petites modifications peuvent faire évoluer vos résultats, alors mettez-les à jour dès que votre ciblage doit changer.
--- # Agent Instructions This documentation is published with GitBook. GitBook is the documentation platform designed so that both humans and AI agents can read, navigate, and reason over technical content effectively. Learn more at gitbook.com. ## Querying This Documentation If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question. Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter, and the optional `goal` query parameter: ``` GET https://help.impact.com/brand/fr/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/review-partner-applications/agent-de-recrutement/rediger-des-instructions-efficaces-pour-lagent.md?ask=&goal= ``` `ask` is the immediate question: it should be specific, self-contained, and written in natural language. `goal` is optional and describes the broader end goal you are ultimately trying to accomplish on behalf of the user. GitBook uses it to tailor the answer towards what is most useful for that goal. The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation. Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.