Gérer les candidats à une campagne de performance

Remarque : Cette fonctionnalité est en version bêta. Contactez votre CSM ou notre équipe d’assistance si vous souhaitez tester cette fonctionnalité.

Le gestionnaire de campagne vous permet de filtrer, de contacter et de rémunérer les partenaires actifs.

impact.com vous permet d’accepter un partenaire soit dans une campagne de performance spécifique, soit dans votre programme global. Pour mieux comprendre les scénarios possibles lors du recrutement de partenaires ou du traitement des candidatures de partenaires, consultez Recruter des partenaires.

Trouver les candidats à la campagne

1. Dans la barre de navigation de gauche, sélectionnez [Engage] → Gestionnaire de campagne → Performance.

2. Dans la Gestionnaire de campagnes , sélectionnez l’onglet Actif onglet pour voir toutes vos campagnes actuellement actives.

   • Chaque campagne fournit un résumé des informations les plus importantes, comme les candidats, vos dépenses budgétaires, et plus encore.

3. Survolez la campagne que vous souhaitez gérer et sélectionnez Gérer la campagne.

4. Sur l’écran de la campagne sélectionnée, sélectionnez candidats.

   • Consultez Filtrer les candidats pour filtrer facilement tous vos candidats.

5. Sélectionnez le nom du candidat pour accéder rapidement à son profil partenaire.

Filtrer les candidats

Filtrer par statut du candidat

Statut	Description
Ont postulé	Tous les partenaires qui ont postulé à une campagne. • Survolez le candidat pour Voir la proposition, Embaucher, Refuser, E-mail, ou [Message] le candidat. • Sélectionnez [Plus] pour déplacer le candidat vers en cours d’examen ou alternatives.
Invité	Tous les partenaires que vous avez invités à participer à une campagne. • Sélectionnez [Plus] pour déplacer le candidat vers en cours d’examen ou alternatives. • Vous pouvez également supprimer les candidats invités des campagnes.
En négociation	Partenaires sans contrat accepté, y compris ceux en attente d’une décision, ceux qui n’ont pas accepté votre proposition, ceux qui ont fait une contre-proposition à votre proposition, et ceux pour lesquels vous avez fait une contre-proposition. • Survolez le candidat pour Embaucher ou Refuser le candidat. • Sélectionnez [Plus] pour déplacer le candidat vers en cours d’examen ou alternatives.
En cours d’examen	Partenaires ayant postulé que vous êtes en train d’examiner. Important : Vous devez déplacer les candidats vers en cours d’examen. • Survolez le candidat pour Voir la proposition, Embaucher, Refuser, E-mail, ou [Message] le candidat. • Sélectionnez [Plus] pour déplacer le candidat vers alternatives.
recrutés	Partenaires travaillant activement sur une campagne. • Survolez le candidat pour Gérer les tâches, Payer, E-mail, ou [Message] le candidat. • Sélectionnez [Plus] → Voir l’énoncé des travaux pour voir ou télécharger le SOW du partenaire. • Le SOW vous indique la rémunération du partenaire, les échéances des tâches, les droits d’utilisation, et plus encore. • Le SOW vous indique la rémunération du partenaire, les échéances des tâches, les droits d’utilisation, et plus encore. Consultez Gérer les paiements des campagnes de performance pour plus d’informations sur le paiement des partenaires.
Alternatives	Tous les candidats qui pourraient être embauchés à une étape ultérieure, par exemple si un partenaire embauché se retire. • Survolez le candidat pour Voir la proposition ou Embaucher, le candidat. • Sélectionnez [Plus] pour déplacer le candidat vers en cours d’examen.
Rejeté	Tous les candidats rejetés. • Survolez le candidat pour Voir la proposition, Embaucher, E-mail, ou [Message] le candidat. • Sélectionnez [Plus] pour déplacer le candidat vers en cours d’examen ou alternatives.

Filtrer par informations sur le candidat

1. Saisissez le nom, l’ID, le pseudo sur les réseaux sociaux ou l’adresse e-mail du candidat dans la zone de texte.

2. Sélectionnez Plus de filtres pour filtrer selon les informations personnelles du candidat, comme le genre, l’âge, l’origine ethnique, et plus encore.

Remarque : Les informations personnelles ne sont pas obligatoires et peuvent manquer pour certains partenaires.

Tableau de référence des candidats

• Pour trier les colonnes par ordre croissant ou décroissant, sélectionnez [Trier].

• Pour supprimer ou ajouter des colonnes au tableau, sélectionnez [Colonnes].

Nom de la colonne	Description
Nom	Le nom du compte du partenaire.
Message de candidature	Le message envoyé par le partenaire avec sa candidature.
Propriétés	Les propriétés média du partenaire. Sélectionnez une icône de réseau social pour afficher sa page.
Abonnés	Le nombre total d’abonnés du partenaire sur toutes ses plateformes de réseaux sociaux connectées.
Emplacement	L’endroit où se trouve le partenaire.
Âge	L’âge du partenaire.
Statut relationnel	Le statut relationnel du partenaire.
Genre	Le genre du partenaire.
Origine ethnique	L’origine ethnique du partenaire.
Revenu du foyer	Le revenu du foyer déclaré par le partenaire.
Pronoms	Les pronoms préférés du partenaire.
Statut parental	Le statut parental du partenaire.
Campagnes embauchées	Le nombre total de campagnes sur lesquelles le partenaire a travaillé.
Groupes	Groupes spécifiques auxquels le partenaire est assigné.
Abonnés Instagram	Le nombre d’abonnés que le partenaire a sur Instagram.
Abonnés TikTok	Le nombre d’abonnés que le partenaire a sur TikTok.
Abonnés YouTube	Le nombre d’abonnés que le partenaire a sur YouTube.
Abonnés Facebook	Le nombre d’abonnés que le partenaire a sur Facebook.
Abonnés Twitch	Le nombre d’abonnés que le partenaire a sur Twitch.
Abonnés Pinterest	Le nombre d’abonnés que le partenaire a sur Pinterest.

Retirer un candidat de la campagne

1. Survolez un candidat que vous souhaitez retirer et sélectionnez [Plus].

2. Sélectionnez Retirer de la campagne.

Avertissement : Le retrait d’un candidat d’une campagne est irréversible.

Gérer les candidats en masse

1. Sélectionnez le [Case à cocher] à côté d’un candidat ou [Case à cocher] Tout sélectionner sous les filtres.

2. En fonction de l’étape de candidature du candidat, vous pouvez Embaucher, Refuser, Déplacer vers en cours d’examen, Déplacer vers alternatives ou groupe ces candidats.