> For the complete documentation index, see [llms.txt](https://help.impact.com/llms.txt). Markdown versions of documentation pages are available by appending `.md` to page URLs; this page is available as [Markdown](https://help.impact.com/brand/fr/what-would-you-like-to-learn-about/performance-program/beta-performance-campaigns/manage-a-performance-campaign/manage-performance-campaign-applicants.md).

# Gérer les candidats à votre campagne à la performance

{% hint style="success" %}
**Remarque :** Cette fonctionnalité est en version bêta. Contactez votre CSM ou notre [équipe d'assistance](https://app.impact.com/support/portal.ihtml?createTicket=true&) si vous souhaitez tester cette fonctionnalité.
{% endhint %}

Le gestionnaire de campagnes vous permet de filtrer, de contacter et de rémunérer les partenaires actifs.

impact.com vous permet d’accepter un partenaire soit pour une campagne de performance spécifique, soit pour votre programme global. Pour mieux comprendre les scénarios possibles lors du recrutement de partenaires ou du traitement des demandes de partenariat, consultez [Recruter des partenaires](/brand/fr/what-would-you-like-to-learn-about/performance-program/recruiting-partners/discover.md).

## Trouver les candidats à la campagne

1. Dans la barre de navigation de gauche, sélectionnez ![](/files/15f4c8f88cb75624c1f6a18cb768e8f494128ac4) **\[Engager]** → **Gestionnaire de campagne →** [**Performance**](https://app.impact.com/secure/advertiser/engage/campaigns/performance-campaign-manager-flow.ihtml).
2. Sur le *Gestionnaire de campagnes* écran, sélectionnez le **Actives** l’onglet pour afficher toutes vos campagnes actuellement actives.
   * Chaque campagne fournit un résumé des informations les plus importantes, comme les personnes qui ont postulé, le budget dépensé, et plus encore.
3. Survolez la campagne que vous souhaitez gérer et sélectionnez **Gérer la campagne**.
4. Sur l’écran de la campagne sélectionnée, sélectionnez **Candidats**.
   * Reportez-vous à *Filtrer les candidats* pour filtrer facilement tous vos candidats.
5. Sélectionnez le nom du candidat pour accéder rapidement à son profil de partenaire.

<div data-with-frame="true"><figure><img src="/files/3f409c758aad531b8c69ee74117311297f9859e6" alt="" width="563"><figcaption></figcaption></figure></div>

## Filtrer les candidats

<details>

<summary>Filtrer par statut du candidat</summary>

| Statut               | Description                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                |
| -------------------- | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- |
| A postulé            | <p>Tous les partenaires qui ont postulé à une campagne.</p><p>• Survolez le candidat pour <strong>Afficher la proposition</strong>, <strong>Embaucher</strong>, <strong>Rejeter</strong>, <strong>E-mail</strong>, ou <img src="/files/485d02a2edfa622861e2fc4a9f51086d79a69cba" alt=""> <strong>\[Message]</strong> le candidat.</p><p>• Sélectionnez <img src="/files/8fc46368ded1f34376787abf9e1ea28872383d82" alt=""> <strong>\[Plus]</strong> pour déplacer le candidat vers <strong>en cours d’examen</strong> ou <strong>candidats de réserve</strong>.</p>                                                                                                                                                                                                                                                                                         |
| Invité               | <p>Tous les partenaires que vous avez invités à participer à une campagne.</p><p>• Sélectionnez <img src="/files/8fc46368ded1f34376787abf9e1ea28872383d82" alt=""> <strong>\[Plus]</strong> pour déplacer le candidat vers <strong>en cours d’examen</strong> ou <strong>candidats de réserve</strong>.</p><p>• Vous pouvez aussi <strong>retirer</strong> les candidats invités des campagnes.</p>                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        |
| En négociation       | <p>Partenaires sans contrat accepté, y compris ceux en attente d’une décision, ceux qui n’ont pas accepté votre proposition, ceux qui ont fait une contre-proposition à votre proposition et ceux dont vous avez fait une contre-proposition à la demande.</p><p>• Survolez le candidat pour <strong>Embaucher</strong> ou <strong>Rejeter</strong> le candidat.</p><p>• Sélectionnez <img src="/files/8fc46368ded1f34376787abf9e1ea28872383d82" alt=""> <strong>\[Plus]</strong> pour déplacer le candidat vers <strong>en cours d’examen</strong> ou <strong>candidats de réserve</strong>.</p>                                                                                                                                                                                                                                                          |
| En cours d’examen    | <p>Partenaires qui ont postulé et que vous examinez.</p><p><strong>Important :</strong> Vous devez déplacer les candidats vers <em>en cours d’examen</em>.</p><p>• Survolez le candidat pour Afficher la proposition, <strong>Embaucher</strong>, <strong>Rejeter</strong>, <strong>E-mail</strong>, ou <img src="/files/485d02a2edfa622861e2fc4a9f51086d79a69cba" alt=""> <strong>\[Message]</strong> le candidat.</p><p>• Sélectionnez <img src="/files/8fc46368ded1f34376787abf9e1ea28872383d82" alt=""> <strong>\[Plus]</strong> pour déplacer le candidat vers <strong>candidats de réserve</strong>.</p>                                                                                                                                                                                                                                             |
| Embauchés            | <p>Partenaires qui travaillent activement sur une campagne.</p><p>• Survolez le candidat pour <strong>Gérer les tâches</strong>, <strong>Payer</strong>, <strong>E-mail</strong>, ou <img src="/files/485d02a2edfa622861e2fc4a9f51086d79a69cba" alt=""> <strong>\[Message]</strong> le candidat.</p><p>• Sélectionnez <img src="/files/8fc46368ded1f34376787abf9e1ea28872383d82" alt=""> <strong>\[Plus]</strong> → <strong>Afficher l’énoncé des travaux</strong> pour afficher ou télécharger le SOW du partenaire.</p><p>• Le SOW vous montre la rémunération du partenaire, les échéances des tâches, les droits d’utilisation, et plus encore.</p><p>Reportez-vous à <a href="/pages/104f6f4a68ea4599fb33eeba661ac3f45bfa0a77">Gérer les paiements des campagnes de performance</a> pour plus d’informations sur la rémunération des partenaires.</p> |
| Candidats de réserve | <p>Tous les candidats qui pourraient être embauchés à une étape ultérieure, par ex. si un partenaire embauché se désiste.</p><p>• Survolez le candidat pour <strong>Afficher la proposition</strong> ou <strong>Embaucher</strong>, le candidat.</p><p>• Sélectionnez <img src="/files/8fc46368ded1f34376787abf9e1ea28872383d82" alt=""> <strong>\[Plus]</strong> pour déplacer le candidat vers <strong>en cours d’examen</strong>.</p>                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   |
| Rejetés              | <p>Tous les candidats rejetés.</p><p>• Survolez le candidat pour <strong>Afficher la proposition</strong>, <strong>Embaucher</strong>, <strong>E-mail</strong>, ou <img src="/files/485d02a2edfa622861e2fc4a9f51086d79a69cba" alt=""> <strong>\[Message]</strong> le candidat.</p><p>• Sélectionnez <img src="/files/8fc46368ded1f34376787abf9e1ea28872383d82" alt=""> <strong>\[Plus]</strong> pour déplacer le candidat vers <strong>en cours d’examen</strong> ou <strong>candidats de réserve</strong>.</p>                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            |

</details>

<details>

<summary>Filtrer par informations sur le candidat</summary>

1. Saisissez le nom, l’ID, le pseudo sur les réseaux sociaux ou l’e-mail du candidat dans le champ de texte.
2. Sélectionnez **Plus de filtres** pour filtrer par informations personnelles du candidat, comme le genre, l’âge, l’ethnicité, et plus encore.

{% hint style="success" %}
**Remarque :** Les informations personnelles ne sont pas obligatoires et peuvent manquer pour certains partenaires.
{% endhint %}

</details>

<details>

<summary>Tableau de référence des candidats</summary>

* Pour trier les colonnes par ordre croissant ou décroissant, sélectionnez ![](/files/00d6b7a73e1802ac7f864b9f549df9ecbc22b713) **\[Trier]**.
* Pour supprimer ou ajouter des colonnes au tableau, sélectionnez ![](/files/70b8dc05a4b7514bfbf94aae00bcbb53c7877e18) **\[Colonnes]**.

| Nom de la colonne       | Description                                                                                              |
| ----------------------- | -------------------------------------------------------------------------------------------------------- |
| Nom                     | Le nom du compte du partenaire.                                                                          |
| Message de candidature  | Le message envoyé par le partenaire avec sa candidature.                                                 |
| Propriétés              | Les propriétés médiatiques du partenaire. Sélectionnez une icône de réseau social pour afficher sa page. |
| Abonnés                 | Le nombre total d’abonnés du partenaire sur toutes ses plateformes de réseaux sociaux connectées.        |
| Lieu                    | L’endroit où le partenaire est basé.                                                                     |
| Âge                     | L’âge du partenaire.                                                                                     |
| Situation relationnelle | La situation relationnelle du partenaire.                                                                |
| Genre                   | Le genre du partenaire.                                                                                  |
| Ethnicité               | L’ethnicité du partenaire.                                                                               |
| Revenu du foyer         | Le revenu du foyer déclaré par le partenaire.                                                            |
| Pronoms                 | Les pronoms préférés du partenaire.                                                                      |
| Statut parental         | Le statut parental du partenaire.                                                                        |
| Campagnes embauchées    | Le nombre total de campagnes sur lesquelles le partenaire a travaillé.                                   |
| Groupes                 | Groupes spécifiques auxquels le partenaire est affecté.                                                  |
| Abonnés Instagram       | Le nombre d’abonnés du partenaire sur Instagram.                                                         |
| Abonnés TikTok          | Le nombre d’abonnés du partenaire sur TikTok.                                                            |
| Abonnés YouTube         | Le nombre d’abonnés du partenaire sur YouTube.                                                           |
| Abonnés Facebook        | Le nombre d’abonnés du partenaire sur Facebook.                                                          |
| Abonnés Twitch          | Le nombre d’abonnés du partenaire sur Twitch.                                                            |
| Abonnés Pinterest       | Le nombre d’abonnés du partenaire sur Pinterest.                                                         |

</details>

## Supprimer un candidat de la campagne

1. Survolez le candidat que vous souhaitez supprimer et sélectionnez ![](/files/8fc46368ded1f34376787abf9e1ea28872383d82) **\[Plus]**.
2. Sélectionnez **Supprimer de la campagne**.

{% hint style="warning" %}
**Avertissement :** La suppression d’un candidat d’une campagne est irréversible.
{% endhint %}

## Gérer les candidats en masse

1. Sélectionnez le ![](/files/94a2057cb9d4329aca9f1b322d3889a7ca036149) **\[Case à cocher]** à côté d’un candidat ou ![](/files/94a2057cb9d4329aca9f1b322d3889a7ca036149) **\[Case à cocher]** **Tout sélectionner** sous les filtres.
2. En fonction de l’étape de candidature du candidat, vous pouvez *Embaucher*, *Rejeter*, *Passer en cours d’examen*, *Passer aux candidats de réserve* ou *groupe* ces candidats.


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# Agent Instructions
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## Querying This Documentation
If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.

Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter, and the optional `goal` query parameter:

```
GET https://help.impact.com/brand/fr/what-would-you-like-to-learn-about/performance-program/beta-performance-campaigns/manage-a-performance-campaign/manage-performance-campaign-applicants.md?ask=<question>&goal=<endgoal>
```

`ask` is the immediate question: it should be specific, self-contained, and written in natural language.
`goal` is optional and describes the broader end goal you are ultimately trying to accomplish on behalf of the user. GitBook uses it to tailor the answer towards what is most useful for that goal.

The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.