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# Agregar un bono por rendimiento a un contrato

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Puede especificar cómo se aplican los bonos por rendimiento agregando términos a su contrato y usando las listas desplegables y los campos para configurar las opciones de pago. Puede elegir aplicar el bono a todo su contrato o solo a un grupo específico de socios.

{% hint style="success" %}
**Nota:** Este artículo solo explica cómo configurar la configuración de pago de su bono por rendimiento. Para obtener más información sobre los bonos por rendimiento, consulte [Preguntas frecuentes sobre el bono por rendimiento](/brand/es/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/contracts-and-template-terms/performance-bonus/performance-bonus-faq.md).
{% endhint %}

#### Agregar un bono por rendimiento a un contrato

1. Desde el menú de navegación de la izquierda, seleccione ![](/files/fe7777a565e5a85579aeb006aa379fcc1b594c29) **\[Engage]** → **Contratos →** [**Términos de plantilla**](https://app.impact.com/secure/advertiser/engage/contracts/library/view-manage-ios-flow.ihtml).
2. *Para crear nuevos términos con un bono por rendimiento:*

   Seleccione **Crear términos de plantilla** en la parte superior derecha. Especifique los detalles del término de plantilla y asegúrese de seleccionar un **tipo de evento**.

   *Para modificar términos existentes para un bono por rendimiento:*

   En la vista general de términos de plantilla, localice los términos que desea modificar. Ponga el cursor sobre la fila y seleccione ![](/files/e623b6985bea839e92dc82c3889750228a7b7af5) **\[Más]** → **Modificar términos**.
3. Junto a *Bono por rendimiento*, seleccione ![](/files/56e1fcd9ba564ade1200e6210703a468dfffe350) **\[Activar] Pagar un bono basado en el rendimiento del socio**.

   Para obtener ayuda para configurar su *Bono por rendimiento* configuración, consulte las pestañas a continuación.

{% tabs %}
{% tab title="Paso 1: declaración lógica" %}
**Aumentar el pago** & **para todas las acciones**\
Con esta configuración, si el número total de acciones impulsadas por el socio supera su nivel de bono definido, entonces todas las acciones se pagarán a la tasa de bono más alta siempre que ocurran dentro del [período de bloqueo](/brand/es/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/actions-and-payouts/understand-the-action-life-cycle-and-finance.md).

Por ejemplo, si define el nivel en 10 acciones y el socio genera 20 acciones, entonces las 20 acciones obtendrán un bono.

**Aumentar el pago** & **para las acciones posteriores a cada nivel**\
Con esta configuración, solo las acciones que excedan sus niveles de bono definidos se pagarán a la tasa de bono más alta.

Por ejemplo, si define el nivel en 10 acciones y el socio genera 20 acciones, entonces solo las acciones 11 - 20 obtendrán un bono.

**Pagar un bono fijo**\
Seleccione esta configuración si prefiere recompensar a los socios con una cantidad fija en lugar de una cantidad basada en un porcentaje de la venta.
{% endtab %}

{% tab title="Paso 2: " %}
**Ingresos totales por mes**\
Los niveles de bono por rendimiento se basan en un valor de ingresos por mes. Cuando se alcance este valor, se aplicará el importe del bono.

**Acciones totales por mes**\
Los niveles de bono por rendimiento se basan en el número de acciones por mes. Cuando se alcance este número, se aplicará el importe del bono.

**Acciones por grupo de pago por mes**\
Los niveles de bono por rendimiento se basan en el número de acciones en un grupo de pago por mes. El importe del bono por rendimiento se configura en la *Grupos de pago* configuración.

**Ingresos por grupo de pago por mes**\
Los niveles de bono por rendimiento se basan en un valor de ingresos para un grupo de pago por mes. El importe del bono por rendimiento se configura en la *Grupos de pago* configuración.
{% endtab %}

{% tab title="Paso 3: " %}
Establezca el **importe de ingresos o importe de acciones** en el primer campo, y el **importe del bono** en el segundo campo. Para obtener más información sobre cómo se calculan los bonos en varios niveles, consulte [Preguntas frecuentes sobre el bono por rendimiento](/brand/es/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/contracts-and-template-terms/performance-bonus/performance-bonus-faq.md).
{% endtab %}
{% endtabs %}

4. Para guardar los cambios, desplácese hasta la parte inferior de la página y seleccione **Siguiente → Siguiente → Guardar**.

   <div data-with-frame="true"><figure><img src="/files/c2ba45f4bcb1286a39a0fab019068873110d51f9" alt="" width="563"><figcaption></figcaption></figure></div>

#### **Agregar un bono por rendimiento a grupos de pago**

{% hint style="success" %}
**Nota:** El *Bono por rendimiento* interruptor solo aparecerá en su *Grupos de pago* ventana emergente si también ha seleccionado la *por grupo de pago* opción en el paso 1 de *Configurar bono por rendimiento* configuración, como se muestra arriba.
{% endhint %}

1. Al modificar o crear sus términos de plantilla, junto a la *Grupos de pago* configuración, seleccione ![](/files/56e1fcd9ba564ade1200e6210703a468dfffe350) **\[Activar]** **Configure grupos de pago personalizados.**
2. Desde los botones debajo de la tabla, seleccione **Agregar nuevo**.
3. En la ventana emergente, defina las reglas de pago y seleccione ![](/files/56e1fcd9ba564ade1200e6210703a468dfffe350) **\[Activar] Bono por rendimiento** para establecer un pago personalizado por nivel de bono.
4. Seleccione **Agregar** para ver el nuevo grupo de pago en su tabla.

   <div data-with-frame="true"><figure><img src="/files/effe46b28fb621ffe841ae25f5dff58f6cbfc608" alt="" width="563"><figcaption></figcaption></figure></div>
5. En el extremo derecho de la tabla, seleccione ![](/files/73b467e3ba667a37f7c6914711a52a06e2e594aa) **\[Editar]** para modificar grupos de pago existentes.
6. Para revisar sus cambios, desplácese hasta la parte inferior de la página y seleccione **Siguiente**.
7. Para guardar los términos de plantilla actualizados, seleccione **Siguiente → Guardar**.


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`goal` is optional and describes the broader end goal you are ultimately trying to accomplish on behalf of the user. GitBook uses it to tailor the answer towards what is most useful for that goal.

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