Wirksame Agentenanweisungen verfassen
Ihr Recruitment Agent arbeitet mit einem einzigen Satz von Anweisungen, den Sie steuern. Dieser Artikel erklärt, was die Anweisungen bewirken und wie Sie sie schreiben und verfeinern. Um den Agenten selbst einzurichten, siehe Recruitment Agent.
Beta: Der Recruitment Agent befindet sich derzeit in der Beta-Phase und ist für eine begrenzte Anzahl von Marken verfügbar.
Agentenkonfiguration
Die Agentenkonfiguration ist der zentrale Kontext, den der Agent verwendet, um potenzielle Partner und eingehende Bewerbungen zu bewerten. Sie schreiben sie als Klartext-Anweisungen, und sie ist die einzige Quelle der Wahrheit dafür, wie der Agent über Partner nachdenkt – sowohl für Discovery als auch für die Bewertung eingehender Bewerbungen.
Die Genauigkeit Ihrer Anweisungen bestimmt direkt, wie gut der Agent arbeitet. Vage oder unvollständige Anweisungen führen zu vagen oder unvorhersehbaren Ergebnissen. Präzise, detaillierte Anweisungen führen zu konsistenten, markenkonformen Matches.
Wenn der Agent einen Partner bewertet, sind Ihre Anweisungen der einzige Kontext, den er verwendet. Er greift nicht auf Informationen zurück, die Sie nicht aufgenommen haben. Fügen Sie daher so viele relevante Details hinzu, wie Sie nützlich finden.
Wenn Sie den Agenten aktivieren, verwendet impact.com KI, um einen ersten Satz von Anweisungen basierend auf Folgendem zu generieren:
Ihre Marken-URL
Ihr Marketplace-Profil, einschließlich Vertikalen, Geschäftsmodellen, Servicebereichen, Zielgruppe und Markengröße
Marken- und Zielgruppeninformationen, einschließlich Zielländer der Zielgruppe, Demografie und Top-Content-Kategorien
Schreiben Sie Ihre Anweisungen
Sie haben die vollständige Kontrolle über Ihre Anweisungen. Sie können:
Beliebige Teile des generierten Textes bearbeiten.
Inhalte löschen, die Sie nicht benötigen.
Alles von Grund auf in Ihren eigenen Worten neu schreiben.
Überall Aufzählungspunkte, Absätze oder Sätze hinzufügen.
Jede Anweisung aufnehmen, die Sie einem menschlichen Prüfer geben würden.
Sie können bis zu 13.000 Zeichen in beliebigem Format schreiben. Sie können in Fließtext schreiben, Aufzählungspunkte verwenden oder den Text in Abschnitte gliedern. Alles, was Sie bei der manuellen Bewertung eines Partners normalerweise prüfen würden, lohnt sich aufzunehmen. Zum Beispiel:
Filter, die Sie beim Durchsuchen des Marketplace normalerweise anwenden, wie Vertikalen, Regionen, Partnergröße und Geschäftsmodelle.
Datenpunkte, die Sie bei Bewerbungen prüfen, wie Zielgruppen-Demografie, Content-Kategorien und Social-Engagement-Raten.
Partner, die nicht gut passen, etwa solche, deren Inhalte, Zielgruppe oder Standort der Zielgruppe nicht zu Ihrer Marke passen.
Seien Sie bei Ausschlüssen ausdrücklich. Wenn es Partnertypen gibt, die Sie niemals akzeptieren würden, nennen Sie sie direkt, statt sich darauf zu verlassen, dass der Agent sie ableitet.
Je spezifischer Ihre Anweisungen sind, desto selektiver ist der Agent: Discovery fügt weniger potenzielle Partner hinzu, und Bewerbungen bewerten akzeptiert weniger Partner. Sagen Sie dem Agenten, was zu tun ist, wenn eine Bewerbung Ihre Kriterien nicht eindeutig erfüllt. Sie können zum Beispiel Regeln schreiben, die bestimmte Bewerbungen auf ausstehend setzen, sodass der Agent keine Aktion ausführt und Sie sie manuell prüfen, statt sie abzulehnen.
Schreiben Sie Kriterien, die der Agent anhand realer Partnerdaten überprüfen kann. Der Agent prüft das Profil jedes Partners anhand Ihrer Anweisungen, daher kann eine Anforderung, die in den Daten eines Partners nicht sichtbar ist, als nicht erfüllt gelten, und ein nicht erfüllter Ausschluss kann ausreichen, damit der Agent einen Partner überspringt oder ablehnt.
Warnung: Änderungen an Ihren Anweisungen gelten nur für zukünftige Discovery-Durchläufe und zukünftige Entscheidungsfindungen bei Bewerbungen. Der Agent öffnet Entscheidungen, die er bereits getroffen hat, nie erneut. Um eine frühere Entscheidung zu überprüfen, tun Sie dies manuell auf dem Bildschirm „Bewerbungen“.
Anweisungen testen und verfeinern
Ihre Anweisungen werden durch Iteration besser. Führen Sie einen kleinen Testlauf durch, um zu sehen, wie der Agent sie interpretiert, bevor Sie sich für eine vollständige Rekrutierung entscheiden.
Mit Discovery testen: setzen Sie den Sub-Agenten von Discovery auf Maximales Lauflimit auf eine kleine Zahl, etwa 10, und wählen Sie dann Discovery ausführen. Überprüfen Sie die vom Agenten ermittelten potenziellen Partner und verfeinern Sie Ihre Anweisungen auf Grundlage davon, ob sie Ihren Erwartungen entsprechen. Wiederholen Sie dies, bis die Ergebnisse durchgehend markenkonform sind, und erhöhen Sie dann das Limit. Siehe Ergebnisse des Recruitment Agent verfolgen.
Mit Bewerbungen bewerten testen: führen Sie den Sub-Agenten „Bewerbungen bewerten“ im Autopilot aus, damit der Agent auf Bewerbungen reagiert. Sobald Ihre ersten Bewerbungen eingehen, überprüfen Sie die Entscheidungen des Agenten sorgfältig und passen Sie Ihre Anweisungen auf Grundlage Ihrer Beobachtungen an. Wenn Sie die Entscheidungen des Agenten lieber vor ihrer Wirksamkeit prüfen möchten, führen Sie den Sub-Agenten im Copilot. Der Agent ordnet dann jede Bewerbung als Vorschlag einer Gruppe zu und ermöglicht es Ihnen, die endgültige Entscheidung auf der Bewerbungen Seite zu treffen. Wenn die Vorschläge des Agenten durchgehend mit Ihren Entscheidungen übereinstimmen, wechseln Sie zu Autopilot.
FAQ zu Anweisungen
Häufige Fragen zum Schreiben und Verfeinern Ihrer Anweisungen.
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