Den Rekrutierungsagenten einrichten

Dieser Artikel führt Sie durch die Einrichtung und Aktivierung Ihres Recruitment Agent und erklärt die Einstellungen für jeden Unter-Agenten. Einen Überblick über den Agenten und seine Funktionsweise finden Sie unter Recruitment Agent. Wie Sie die Anweisungen schreiben, auf denen der Agent basiert, siehe Effektive Agenten-Anweisungen schreiben.

Beta: Der Recruitment Agent befindet sich derzeit in der Beta-Phase und ist für eine begrenzte Anzahl von Marken verfügbar.

Agenten einrichten und aktivieren

Befolgen Sie diese Schritte, um Ihren Recruitment Agent einzurichten und zu aktivieren.

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Öffnen Sie die Seite „Agents durchsuchen“

1. Wählen Sie im linken Navigationsmenü Agenten.

   • Wenn Sie bereits einen aktiven Agenten haben, wählen Sie Agents durchsuchen oben rechts aus.
2. Unter Task-Agents, wählen Sie die Recruitment Agent Kachel.

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Richten Sie Ihren Agenten ein

1. Aktualisieren Sie optional den Agentenname. Der Standardwert ist „Recruitment Agent“.
2. In Ihre Website-URL, geben Sie die Website-URL Ihrer Marke ein. Sie ist bereits vorausgefüllt, und Sie können sie in jede gewünschte URL ändern. Eine Seite mit detaillierten Markeninformationen, z. B. eine Über-uns-Seite, kann dem Agenten helfen, genauere Anweisungen zu erstellen.
3. Wählen Sie Agenten konfigurieren.

   • impact.com verwendet KI, um Ihre Ausgangsanweisungen aus Ihrer Website und Ihrem Marketplace-Profil zu generieren. Das dauert etwa 10–15 Sekunden.
   • Wenn die KI Ihre Anweisungen nicht generieren kann, zum Beispiel weil Ihre Marken-URL nicht erreichbar ist, können Sie sie manuell schreiben. Siehe Effektive Agenten-Anweisungen schreiben.

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Überprüfen und bearbeiten Sie Ihre Anweisungen

1. Im Funnel, im Agentenkonfiguration Bereich wählen Sie Bearbeiten.
2. Überprüfen Sie den generierten Anweisungen. Siehe Effektive Agenten-Anweisungen schreiben zur Orientierung.
3. Wählen Sie Speichern.

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Die Unter-Agenten konfigurieren

1. Auf einer Unter-Agenten-Karte stellen Sie den Schalter auf [Einschalten] oder [Deaktivieren].
2. Wählen Sie Bearbeiten um die Einstellungen des Unter-Agenten zu öffnen.
3. Passen Sie die Einstellungen an und wählen Sie dann Speichern. Siehe Discover-Einstellungen und Einstellungen für Bewerbungen bewerten die folgenden Verweise.
4. Wählen Sie Aktualisieren oben rechts auf der Seite, um Ihre Änderungen zu übernehmen.

Wichtig: Die Auswahl von Speichern in einem Slide-out eines Unter-Agenten speichert Ihre Änderungen nicht von selbst. Um sie beizubehalten, müssen Sie außerdem Aktualisieren oben rechts auswählen oder Agenten aktivieren wenn Sie den Agenten zum ersten Mal einrichten. Wenn Sie die Seite verlassen, ohne dies zu tun, werden Ihre Änderungen nicht gespeichert.

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Aktivieren Sie Ihren Agenten

Wählen Sie Agenten aktivieren oben rechts aus.

Nachdem Sie den Agenten aktiviert haben, wird er in die Agentenliste verschoben und beginnt zu arbeiten. Geplante Discovery-Läufe starten zum nächsten geplanten Zeitpunkt, und der Unter-Agent Evaluate Applications beginnt mit der Verarbeitung neuer eingehender Bewerbungen.

Überprüfen Sie die Einstellungen der Unter-Agenten

Jeder Unter-Agent ist vorkonfiguriert. Klappen Sie unten einen Unter-Agenten auf, um zu prüfen, was jede Einstellung bewirkt, bevor Sie den Agenten aktivieren.

Discover-Einstellungen

• Quellenkanäle: wählen Sie aus, wo der Unter-Agent nach neuen Partnern sucht.

  • impact.com Marketplace (standardmäßig ausgewählt): sucht nach Partnern, die bereits im impact.com-Netzwerk sind. Vorschläge werden innerhalb der impact.com-Plattform gesendet und erzielen wahrscheinlich höhere Conversion-Raten.
  • Creator-Suche (in Kürze verfügbar): sucht nach relevanten Creator:innen auf YouTube, TikTok, Instagram und Facebook.
• Gruppen zuweisen: wenn auf [Einschalten]gesetzt, weist der Agent neu entdeckte Interessenten automatisch einer Gruppe zu. Standardmäßig ist dies die Gruppe Recruitment Agent: Discover.
• Ausführungsintervall planen: legen Sie einen Zeitplan fest, um neue Partner automatisch zu entdecken. Wenn es auf [Deaktivieren]gesetzt ist, können Sie Discovery weiterhin jederzeit manuell ausführen mit Discover ausführen. In der Beta-Phase können Sie Discovery einmal alle 24 Stunden ausführen. Ein geplanter Lauf nutzt dieses Tageslimit, daher können Sie ihn an demselben Tag nicht zusätzlich manuell ausführen.
• Maximales Ausführungslimit: legen Sie mit dem Schieberegler die Obergrenze pro Lauf fest, von 10–50, standardmäßig 30. So erhalten Sie vorhersehbare Batch-Größen statt eines endlosen Stroms neuer Interessenten.

Einstellungen für Bewerbungen bewerten

• Qualitäts- und Sicherheitsleitplanken (empfohlen): prüfen Sie neue Partneranmeldungen anhand der Marketplace-Standards der Plattform, damit Sie sich auf qualitativ hochwertige Bewerbungen konzentrieren. Ein Partner, der diese Standards erfüllt, ist Marketplace-genehmigt. Diese Prüfungen berücksichtigen Signale wie Identität und Kontaktdaten, Medienkanäle, Authentizität der Zielgruppe, Inhaltsicherheit, Traffic-Qualität und Risikomerkmale; impact.com legt die genauen Kriterien und Schwellenwerte fest und pflegt sie. Wenn Sie diese Einstellung aktivieren, wird auch die Partnerverifizierung Einstellung aktiviert; wenn Sie sie deaktivieren, wird die Partnerverifizierung nicht deaktiviert. Die Partnerverifizierung finden Sie in den Einstellungen Ihrer Partner-Anmeldeseite.
• Standard-Fallback: legen Sie fest, was der Agent mit Bewerbungen von Partnern macht, die die Marketplace-Standards nicht erfüllen. Wählen Sie eine der folgenden Optionen:

  • Ausstehend lassen (Standard): Lassen Sie diese Bewerbungen ausstehend, damit Sie sie manuell prüfen können.
  • Ablehnen: diese Bewerbungen automatisch ablehnen.
• Agentenautonomie: auswählen Autopilot damit der Agent jede Bewerbung mit Ihren Anweisungen und den Daten des Partners vergleicht und dann eindeutige Treffer annimmt oder ablehnt, oder Copilot damit der Agent eine Aktion empfiehlt, indem er Bewerbungen einer Gruppe zuweist, während Sie die endgültige Entscheidung treffen.
• Partner gruppieren: wenn auf [Einschalten], weist der Agent automatisch eine Gruppe zu, sobald er eine Bewerbung bewertet. Sie können den für jedes Ergebnis verwendeten Gruppennamen anpassen:

  • Akzeptiert: Standardwert ist „Accepted by Recruitment Agent“.
  • Ausstehend: Standardwert ist „Left pending by Recruitment Agent“.
  • Abgelehnt: Standardwert ist „Rejected by Recruitment Agent“.