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# Recruitment Agent
Der Recruitment Agent automatisiert die Partnerrekrutierung für Ihr Programm und verwendet KI, um neue potenzielle Partner aus dem [Marketplace](/brand/de/what-would-you-like-to-learn-about/performance-program/recruiting-partners/marketplace-vs-direct-partner-recruiting-explained.md) und prüft eingehende Bewerbungen in Ihrem Namen. Er baut auf dem workflowbasierten Rekrutierungsansatz auf. Für die regelbasierte Alternative siehe [Recruitment-Workflows erklärt](/brand/de/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/review-partner-applications/automate-partner-application-processing/recruitment-workflows-explained.md). Zum Einstieg siehe [Recruitment Agent einrichten](/brand/de/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/review-partner-applications/recruitment-agent/set-up-the-recruitment-agent.md).
{% hint style="warning" %}
**Beta:** Der Recruitment Agent befindet sich derzeit in der Beta-Phase und steht einer begrenzten Anzahl von Marken zur Verfügung.
{% endhint %}
## Verstehen Sie, wie der Agent funktioniert
Der Agent koordiniert 3 Sub-Agenten, und jeder übernimmt einen bestimmten Teil des Rekrutierungs-Funnels. Jede Sub-Agenten-Karte hat einen Schalter. Stellen Sie ihn auf  **\[Einschalten]** um den Sub-Agenten in den Funnel einzubeziehen, oder auf .svg?alt=media\&token=a85366cd-4b70-41a6-83df-319f89597ede) **\[Deaktivieren]** um diesen Teil des Funnels zu überspringen. Sie konfigurieren jeden Sub-Agenten unabhängig.
Der Agent arbeitet mit einem einzigen Satz von Anweisungen, den Sie steuern. Wie Sie sie schreiben und verfeinern, siehe [Wirksame Agentenanweisungen schreiben](/brand/de/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/review-partner-applications/recruitment-agent/write-effective-agent-instructions.md).
Discover-Sub-Agent
Der Discover-Sub-Agent verwendet die von Ihnen bereitgestellten Anweisungen, um neue potenzielle Partner aus dem impact.com Marketplace zu suchen, zu bewerten und zu organisieren, und fügt die besten Treffer Ihrer Prospects-Liste hinzu.
Starten Sie Discover manuell, indem Sie **Discover ausführen** auf der Agentenkarte auswählen, oder ihn so einstellen, dass er nach Zeitplan ausgeführt wird. Während der Sub-Agent beschäftigt ist, ändert sich der Schaltflächentext zu *Wird ausgeführt* und die Schaltfläche ist deaktiviert. Nachdem ein Lauf abgeschlossen ist, warten Sie ein paar Minuten, bis die Verarbeitung beendet ist, und finden Sie dann die Partner, die er auf der Prospects-Seite hinzugefügt hat, indem Sie den *Quelle* Filter auf *Recruitment Agent*setzen. Siehe [Ergebnisse des Recruitment Agent nachverfolgen](/brand/de/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/review-partner-applications/recruitment-agent/track-recruitment-agent-results.md).
{% hint style="success" %}
**Hinweis:** In der Beta können Sie Discover innerhalb eines 24-Stunden-Zeitraums bis zu 5 Mal ausführen, einschließlich geplanter Läufe.
{% endhint %}
Wenn Sie eine Nachricht erhalten, dass **Discover ausführen** nicht verfügbar ist, weist ein Tooltip darauf hin, dass Sie alle Discover-Läufe für den aktuellen 24-Stunden-Zeitraum aufgebraucht haben. Sie können Discover erneut ausführen, wenn dieser Zeitraum endet.
Wenn ein Discover-Lauf nur sehr wenige oder keine Treffer liefert, empfehlen wir, Ihre Anweisungen weniger restriktiv zu gestalten. Bearbeiten Sie sie und führen Sie Discover erneut aus.
Wenn Discover ausgeführt wird, durchsucht der Sub-Agent den Marketplace, bewertet Kandidaten anhand Ihrer Anweisungen und fügt die besten Treffer Ihrer Prospects-Liste mit *Quelle = Recruitment Agent*, in der Gruppe, die Sie unter Gruppen zuweisen festgelegt haben. Für jeden hinzugefügten potenziellen Partner hinterlässt der Agent eine Notiz im Aktivitätsprotokoll des Partners, in der erklärt wird, warum der potenzielle Partner gut passt. Siehe [Potenzielle Partner anzeigen](/brand/de/what-would-you-like-to-learn-about/performance-program/recruiting-partners/prospective-partners/view-prospective-partners.md#view-the-partners-basic-information).
Wenn der Sub-Agent feststellt, dass ein Partner nicht passt, überspringt er ihn bei zukünftigen Läufen für 6 Monate oder bis Sie Ihre Anweisungen aktualisieren – je nachdem, was zuerst eintritt. Dadurch bleibt Discover effizient, weil Partner, die Sie bereits ausgeschlossen haben, nicht erneut bewertet werden. Da eine Änderung Ihrer Anweisungen bedeutet, dass sich Ihre Abgleichskriterien geändert haben, wird die gesamte Übersprungsliste automatisch zurückgesetzt.
Der Discover-Sub-Agent ist vorkonfiguriert. Sie können seine Beschaffungskanäle, Gruppen-Zuweisung, seinen Zeitplan und das Lauf-Limit überprüfen und bearbeiten, bevor Sie den Agenten aktivieren. Siehe [Recruitment Agent einrichten](/brand/de/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/review-partner-applications/recruitment-agent/set-up-the-recruitment-agent.md).
Sub-Agent zur Bewertung von Bewerbungen
Der Sub-Agent zur Bewertung von Bewerbungen bewertet eingehende Partnerbewerbungen automatisch anhand der Regeln in Ihren Anweisungen, mit der Option, unsichere Übereinstimmungen abzusichern.
Wenn Qualitäts- & Sicherheits-Leitplanken aktiviert ist, werden vom Agenten nur Partner bewertet, die den Marktplatz-Sicherheitsstandards der Plattform entsprechen. Standardmäßig bleiben Bewerbungen von Partnern, die diese Standards nicht erfüllen, zur Überprüfung durch Sie ausstehend; dies können Sie mit der Einstellung Standard-Fallback ändern.
Der Sub-Agent läuft bei jeder eingehenden Bewerbung, Sie müssen ihn also nicht manuell auslösen. Er trifft Entscheidungen innerhalb von Sekunden nach dem Absenden der Bewerbung.
Sie legen fest, wie viel Autonomie der Sub-Agent hat:
* **Autopilot** (empfohlen): Der Agent vergleicht jede Bewerbung mit Ihren Anweisungen und den Daten des Partners und akzeptiert oder lehnt dann eindeutige Übereinstimmungen ab und überlässt unklare Bewerbungen Ihrem Team zur Prüfung.
* **Copilot:** Der Agent empfiehlt eine Aktion, indem er den Partner einer Gruppe zuweist, und Sie treffen die endgültige Entscheidung auf der [*Bewerbungen*](https://app.impact.com/secure/advertiser/engage/contracts/activity/adv-manage-pending-public-ios-v2-flow.ihtml) Seite. Siehe [Partner- und Creator-Bewerbungen prüfen](/brand/de/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/review-partner-applications/review-partner-and-creator-applications.md).
Wenn Sie gerade erst anfangen, verwenden Sie den Copilot-Modus, damit Sie Ihre Anweisungen validieren und so lange verfeinern können, bis die Vorschläge des Agenten kontinuierlich das widerspiegeln, was Sie möchten.
Ablehnungen enthalten einen strukturierten Ablehnungsgrund, sodass sie korrekt in Ihre vorhandenen Berichte und das `{rejectReason}` E-Mail-Token.
**Eine Entscheidung des Agenten ändern.** Wenn Sie für eine Bewerbung, die der Agent akzeptiert oder abgelehnt hat, ein anderes Ergebnis benötigen, wählen Sie **Entscheidung prüfen** in der Zeile auf der **Verarbeitet** Registerkarte der [**Bewerbungen**](https://app.impact.com/secure/advertiser/engage/contracts/activity/adv-manage-pending-public-ios-v2-flow.ihtml) Seite aus. Sie können eine Entscheidung innerhalb von 6 Monaten nach ihrer Festlegung ändern. Das Korrigieren einer Ablehnung akzeptiert den Partner sofort, ohne dass eine neue Einladung erforderlich ist und ohne auf dessen Antwort warten zu müssen, sodass eine falsche Entscheidung Sie keine Gelegenheit kostet. Siehe [Ändern Sie Ihre Entscheidung zu einer verarbeiteten Bewerbung](/brand/de/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/review-partner-applications/process-partners-in-bulk-and-reverse-rejections.md#change-your-decision-on-a-processed-application) für beide Abläufe.
Der Sub-Agent zur Bewertung von Bewerbungen ist vorkonfiguriert. Sie können seine Sicherheitsleitplanken, Autonomie und Gruppen-Zuweisung überprüfen und bearbeiten, bevor Sie den Agenten aktivieren. Siehe [Den Agenten einrichten und aktivieren](#set-up-and-activate-the-agent).
Potenzielle Partner einladen (in Kürze verfügbar)
Der Sub-Agent Potenzielle Partner einladen ermöglicht es dem Agenten, Einladungen automatisch an Ihre entdeckten potenziellen Partner zu senden. Dieser Sub-Agent ist in der Konfiguration des Agenten sichtbar, ist in dieser Version jedoch nicht verfügbar.
Bis er verfügbar ist, können Sie die von Discover hinzugefügten potenziellen Partner per E-Mail mit einem E-Mail-Workflow kontaktieren:
1. Richten Sie ein Partnersegment ein, das auf die von Discover hinzugefügten potenziellen Partner abzielt. Siehe [Kontaktaufnahme mit potenziellen Partnern, die vom Recruitment Agent hinzugefügt wurden](/brand/de/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/reach-out-to-partners/email-workflows/partner-segments-for-email-workflows-explained.md#reach-out-to-prospects-added-by-the-recruitment-agent) in Partnersegmente in E-Mail-Workflows erklärt.
2. Erstellen Sie einen benutzerdefinierten E-Mail-Workflow, der dieses Segment verwendet, und fügen Sie Ihre Outreach-E-Mail hinzu. Siehe [E-Mail-Workflows erstellen und verwalten](/brand/de/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/reach-out-to-partners/email-workflows/create-and-manage-email-workflows.md).
3. Optional können Sie von Ihrer eigenen E-Mail-Adresse aus senden statt von der generischen impact.com-Adresse. Siehe [Ihre persönliche E-Mail mit Ihrem impact.com-Konto verbinden](/brand/de/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/reach-out-to-partners/emails/connect-your-personal-email-to-your-impactcom-account.md). Sobald die Verbindung hergestellt ist, erscheint Ihre Adresse als Option, wenn Sie die E-Mail des Workflows konfigurieren.
## **Schützen Sie Ihre Marke**
Der Recruitment Agent wird die folgenden Partner Ihrem Programm nicht hinzufügen:
* Partner auf Ihrer [Sperrliste](/brand/de/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/reach-out-to-partners/partner-management/block-partners-from-re-applying-to-your-program.md).
* Partner, die wegen betrügerischen Verhaltens markiert sind.
Sie können eine zusätzliche Schutzebene hinzufügen, indem Sie **Qualitäts- & Sicherheits-Leitplanken** im Sub-Agenten zur Bewertung von Bewerbungen aktivieren. Siehe [Recruitment Agent einrichten](/brand/de/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/review-partner-applications/recruitment-agent/set-up-the-recruitment-agent.md).
## Sehen Sie, wie der Agent in Ihre bestehende Automatisierung passt
Wenn Sie bereits [Bewerbungs-Workflows](/brand/de/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/review-partner-applications/automate-partner-application-processing/create-workflows-to-automatically-process-partner-applications.md), Impact AI oder einen Bewerbungs-Webhook verwenden, ordnet sich der Recruitment Agent in eine definierte Reihenfolge ein, sodass Ihre bestehende Automatisierung weiterhin wie erwartet funktioniert.
{% hint style="info" %}
Der Zugriff auf Workflows hängt von Ihrer Edition ab. Application Workflows ist in den Editionen Essential, Pro und Enterprise verfügbar, und Email Workflows ist in den Editionen Pro und Enterprise verfügbar. Die Editionen Starter und Starter Agency haben keinen Zugriff auf Workflows.
{% endhint %}
Bewerbungen werden in dieser Reihenfolge bewertet:
1. **Plattform-Sicherheitsprüfungen.** Grundlegende Sicherheitsprüfungen laufen zuerst.
2. **Impact AI.**
3. **Bewerbungs-Workflows.** Ihre regelbasierte Automatisierung.
4. **Recruitment Agent und Ihr Bewerbungs-Webhook.** Der Agent bewertet die Bewerbungen, die die vorherigen Schritte in der Warteschleife gelassen haben. Gleichzeitig sendet Ihr Bewerbungs-Webhook die Bewerbung an den Endpunkt, den Sie in [Ereignisbenachrichtigungs-Postbacks](/brand/de/what-would-you-like-to-learn-about/account-administration/account-settings/notifications/enable-event-notification-postbacks-for-brands.md#notification-events-and-payloads)konfigurieren. Der Webhook trifft selbst keine Entscheidung. Sie können Entscheidungen über die Application Processing API zurückmelden.
Der Recruitment Agent überschreibt niemals eine Entscheidung, die bereits von den obigen Schritten getroffen wurde. Wenn ein manueller Prüfer vor Abschluss des Agenten auf eine Bewerbung reagiert, hat die manuelle Entscheidung Vorrang.
{% hint style="success" %}
**Hinweis:** Da der Recruitment Agent und Ihr Bewerbungs-Webhook gleichzeitig laufen, kann Ihr Webhook die Bewerbung senden, bevor der Agent mit der Bewertung fertig ist. Damit der Agent zuerst entscheidet, fügen Sie Ihrem Webhook in der Webhook-Konfiguration auf der Einstellungsseite eine Verzögerung hinzu. Ihr Webhook sendet die Bewerbung dann nach der Verzögerung und überträgt dabei die Entscheidung des Agenten.
{% endhint %}
Wenn Ihre Anweisungen harte, deterministische Regeln enthalten, z. B. „keine Partner außerhalb der USA akzeptieren“, sollten Sie diese ebenfalls als Bewerbungs-Workflows hinzufügen. Workflows sind schneller und verbrauchen keine Agentenkapazität für Entscheidungen, die kein Schlussfolgern erfordern.
Weitere Informationen zur Workflow-Reihenfolge finden Sie unter [Ausführungsreihenfolge von Bewerbungs-Workflows festlegen](/brand/de/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/review-partner-applications/automate-partner-application-processing/set-application-workflow-execution-order.md).
## **Prüfen Sie Ihren Editionszugang**
Der Recruitment Agent ist verfügbar für **Leistung**, **Creator**, und **Amazon Seller** Programmtypen.
Der Sub-Agent Potenzielle Partner einladen ist in dieser Version nicht verfügbar. Er ist für v2 in den Editionen Essential, Pro und Enterprise geplant. Das Ergebnis-Dashboard kommt ebenfalls bald; bis dahin siehe [Ergebnisse des Recruitment Agent nachverfolgen](/brand/de/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/review-partner-applications/recruitment-agent/track-recruitment-agent-results.md) für Informationen dazu, wie Sie Ihre Ergebnisse finden.
## **Verwalten Sie Ihre Agenten**
Der *Agenten* Seite listet alle Agenten auf, die Sie aktiviert haben. Um sie zu öffnen, wählen Sie **Agenten** im linken Navigationsmenü aus. In der Beta können Sie 1 Rekrutierungsagenten einrichten. Unterstützung für mehrere Agenten kommt bald.
Auf der *Agenten* Seite erscheint Ihr Agent als Karte mit seinem Status, dem letzten Update und Schnellaktionen.
Von der Agentenkarte aus können Sie:
* Wählen Sie **Anzeigen** um den Agenten zu öffnen und seine Einstellungen anzupassen.
* Wählen Sie **Discover ausführen** um einen Discover-Lauf zu starten.
* Wählen Sie  **\[More]** für weitere Aktionen:
* **Anhalten:** geplante Discover-Läufe und die Bewertung eingehender Bewerbungen stoppen. Bestehende potenzielle Partner und Bewerbungen bleiben davon unberührt.
* **Löschen:** den Agenten entfernen.
Um die Ergebnisse Ihrer Agenten zu finden. Siehe [Ergebnisse des Recruitment Agent nachverfolgen](/brand/de/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/review-partner-applications/recruitment-agent/track-recruitment-agent-results.md).
### **Aktualisieren Sie die Einstellungen Ihres Agenten**
Wenn Sie einen aktiven Agenten öffnen, können Sie seine Einrichtung jederzeit anpassen.
* Um den Agenten umzubenennen, wählen Sie  **\[Bearbeiten]** neben dem Agentennamen oben auf der Seite aus.
* Um Ihre Anweisungen zu bearbeiten, wählen Sie **Bearbeiten** im *Agentenkonfiguration* Bereich. Siehe [Wirksame Agentenanweisungen schreiben](/brand/de/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/review-partner-applications/recruitment-agent/write-effective-agent-instructions.md).
* Wählen Sie  **\[Einschalten]** oder .svg?alt=media\&token=a85366cd-4b70-41a6-83df-319f89597ede) **\[Deaktivieren]** auf der Karte eines Sub-Agenten, um ihn in den Funnel einzubeziehen oder ihn daraus zu pausieren. Um die Einstellungen eines Sub-Agenten zu ändern, wählen Sie **Bearbeiten** auf seiner Karte aus. Siehe [Recruitment Agent einrichten](/brand/de/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/review-partner-applications/recruitment-agent/set-up-the-recruitment-agent.md) für die Funktion jeder Einstellung.
Nachdem Sie Ihre Änderungen auf Sub-Agenten-Ebene gespeichert haben, wählen Sie **Aktualisieren** in der oberen rechten Ecke aus, um sie anzuwenden.
Änderungen gelten für zukünftige Discover-Läufe und zukünftige Bewerbungsbewertungen. Der Agent öffnet vergangene Entscheidungen nicht erneut.
## **Bewährte Vorgehensweisen befolgen**
* Testen Sie, bevor Sie sich festlegen. Validieren Sie Ihre Anweisungen mit einem kleinen Discover-Lauf, und starten Sie den Sub-Agent zur Bewertung von Bewerbungen im Copilot-Modus, bevor Sie skalieren oder zu Autopilot wechseln. Siehe [Wirksame Agentenanweisungen schreiben](/brand/de/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/review-partner-applications/recruitment-agent/write-effective-agent-instructions.md).
* Überprüfen Sie Partner, wenn sie klickaktiv werden. Sie können dies auf 2 Arten tun:
* In der [*Partner-Produktivitätsbericht*](/brand/de/what-would-you-like-to-learn-about/performance-program/performance-program-reports/partner-productivity-report-for-brands.md), siehe *Partnername* und *Datum des ersten Klicks* um zu sehen, wann ein Partner nach dem Beitritt zu Ihrem Programm erstmals einen Klick erzielt hat.
* Auf der *Bewerbungen* Bildschirm, filtern Sie nach **Verarbeitet von = Recruitment Agent** um jede vom Agenten entschiedene Bewerbung anzuzeigen.
* Kontaktieren Sie neu hinzugefügte, klickaktive Partner mithilfe von [E-Mail-Workflows](/brand/de/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/reach-out-to-partners/email-workflows.md) um ihre nächsten Schritte zu unterstützen, während sie Ihrem Programm beitreten.
* [Verträge auslaufen lassen](/brand/de/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/contracts-and-template-terms/contracts/expire-partner-contracts.md) für Partner, die nicht gut passen, und aktualisieren Sie dann Ihre Anweisungen, um ähnliche Fehler bei zukünftigen Bewertungen zu reduzieren.
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