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# Rekrutierungsagent
Der Recruitment Agent automatisiert die Partnerakquise für Ihr Programm und nutzt KI, um neue potenzielle Partner aus dem [Marketplace](/brand/de/what-would-you-like-to-learn-about/performance-program/recruiting-partners/marketplace-vs-direct-partner-recruiting-explained.md) und bewertet eingehende Bewerbungen in Ihrem Namen. Er baut auf dem workflowbasierten Akquiseansatz auf. Die regelbasierte Alternative finden Sie unter [Akquise-Workflows erklärt](/brand/de/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/review-partner-applications/automate-partner-application-processing/recruitment-workflows-explained.md). Zum Einstieg siehe [Den Recruitment Agent einrichten](/brand/de/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/review-partner-applications/recruitment-agent/set-up-the-recruitment-agent.md).
{% hint style="warning" %}
**Beta:** Der Recruitment Agent befindet sich derzeit in der Beta-Phase und ist für eine begrenzte Anzahl von Marken verfügbar.
{% endhint %}
## Verstehen, wie der Agent funktioniert
Der Agent koordiniert 3 Sub-Agenten, und jeder übernimmt einen bestimmten Teil des Akquise-Funnels. Jede Sub-Agent-Karte hat einen Schalter. Stellen Sie ihn auf  **\[Einschalten]** um den Sub-Agenten in den Funnel aufzunehmen, oder .svg?alt=media\&token=a85366cd-4b70-41a6-83df-319f89597ede) **\[Ausschalten]** um diesen Teil des Funnels zu überspringen. Sie konfigurieren jeden Sub-Agenten unabhängig.
Der Agent arbeitet mit einem einzigen Satz von Anweisungen, den Sie steuern. Wie Sie diese schreiben und verfeinern, siehe [Wirksame Agentenanweisungen schreiben](/brand/de/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/review-partner-applications/recruitment-agent/write-effective-agent-instructions.md).
Discover-Sub-Agent
Der Discover-Sub-Agent verwendet die von Ihnen bereitgestellten Anweisungen, um neue potenzielle Partner aus dem impact.com Marketplace zu finden, zu bewerten und zu organisieren, und fügt die besten Übereinstimmungen Ihrer Prospects-Liste hinzu.
Starten Sie Discovery manuell, indem Sie **Discover ausführen** auf der Agentenkarte auswählen oder so einstellen, dass es nach Zeitplan ausgeführt wird. Während der Sub-Agent beschäftigt ist, ändert sich der Schaltflächentext zu *Wird ausgeführt* und die Schaltfläche ist deaktiviert. Nachdem ein Durchlauf abgeschlossen ist, warten Sie ein paar Minuten, bis die Verarbeitung beendet ist, und finden Sie dann die Partner, die er auf der Prospects-Seite hinzugefügt hat, indem Sie den *Quelle* Filter auf *Recruitment Agent*. Siehe [Ergebnisse des Recruitment Agent nachverfolgen](/brand/de/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/review-partner-applications/recruitment-agent/track-recruitment-agent-results.md).
{% hint style="success" %}
**Hinweis:** In der Beta können Sie Discovery alle 24 Stunden einmal ausführen. Ein geplanter Durchlauf nutzt dieses Tageslimit, daher können Sie an diesem Tag keinen manuellen Durchlauf zusätzlich ausführen.
{% endhint %}
Wenn Sie eine Meldung erhalten, dass **Discover ausführen** nicht verfügbar ist, weist ein Tooltip darauf hin, dass Sie alle Ihre Discovery-Durchläufe für den aktuellen 24-Stunden-Zeitraum verbraucht haben. Sie können Discovery am nächsten Tag erneut ausführen.
Wenn ein Discovery-Durchlauf nur sehr wenige oder keine Übereinstimmungen liefert, empfehlen wir, Ihre Anweisungen weniger restriktiv zu machen. Bearbeiten Sie sie und führen Sie Discovery erneut aus.
Wenn Discovery ausgeführt wird, durchsucht der Sub-Agent den Marketplace, bewertet Kandidaten anhand Ihrer Anweisungen und fügt die besten Übereinstimmungen Ihrer Prospects-Liste hinzu mit *Quelle = Recruitment Agent*, in der Gruppe, die Sie unter Gruppen zuweisen festgelegt haben.
Wenn der Sub-Agent feststellt, dass ein Partner nicht passt, überspringt er ihn bei zukünftigen Durchläufen 6 Monate lang oder bis Sie Ihre Anweisungen aktualisieren, je nachdem, was zuerst eintritt. Dadurch bleibt Discovery effizient, da Partner nicht erneut bewertet werden, die Sie bereits ausgeschlossen haben. Da eine Änderung Ihrer Anweisungen bedeutet, dass sich Ihre Übereinstimmungskriterien geändert haben, wird die gesamte Übersprungsliste automatisch zurückgesetzt.
Der Discover-Sub-Agent ist vorkonfiguriert. Sie können seine Beschaffungskanäle, Gruppenzuweisung, den Zeitplan und das Ausführungslimit überprüfen und bearbeiten, bevor Sie den Agenten aktivieren. Siehe [Den Recruitment Agent einrichten](/brand/de/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/review-partner-applications/recruitment-agent/set-up-the-recruitment-agent.md).
Evaluate Applications-Sub-Agent
Der Evaluate Applications-Sub-Agent bewertet eingehende Partnerbewerbungen automatisch anhand der Regeln in Ihren Anweisungen, mit der Option, unsichere Übereinstimmungen abzusichern.
Wenn Quality & Safety Guardrails aktiviert ist, bewertet der Agent nur Partner, die die Sicherheitsstandards des Marketplace der Plattform erfüllen. Standardmäßig bleiben Bewerbungen von Partnern, die diese Standards nicht erfüllen, zur Prüfung durch Sie ausstehend; dies können Sie mit der Einstellung Default fallback ändern.
Der Sub-Agent wird bei jeder eingehenden Bewerbung ausgeführt, Sie müssen ihn also nicht manuell starten. Er trifft Entscheidungen innerhalb von Sekunden nach dem Absenden der Bewerbung.
Sie legen fest, wie viel Autonomie der Sub-Agent hat:
* **Autopilot** (empfohlen): Der Agent vergleicht jede Bewerbung mit Ihren Anweisungen und den Daten des Partners, akzeptiert oder lehnt dann eindeutige Übereinstimmungen ab und lässt unklare Bewerbungen von Ihrem Team prüfen.
* **Copilot:** der Agent empfiehlt eine Maßnahme, indem er den Partner einer Gruppe zuweist, und Sie treffen die endgültige Entscheidung auf der [*Applications*](https://app.impact.com/secure/advertiser/engage/contracts/activity/adv-manage-pending-public-ios-v2-flow.ihtml) -Seite. Siehe [Partner- und Creator-Bewerbungen prüfen](/brand/de/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/review-partner-applications/review-partner-and-creator-applications.md).
Wenn Sie gerade erst anfangen, verwenden Sie den Copilot-Modus, damit Sie Ihre Anweisungen validieren und verfeinern können, bis die Vorschläge des Agenten konsequent dem entsprechen, was Sie möchten.
Ablehnungen enthalten einen strukturierten Ablehnungsgrund, sodass sie korrekt in Ihre bestehenden Berichte und das `{rejectReason}` E-Mail-Token einfließen.
**Ändern Sie eine vom Agenten getroffene Entscheidung.** Wenn Sie für eine vom Agenten akzeptierte oder abgelehnte Bewerbung ein anderes Ergebnis benötigen, wählen Sie **Entscheidung prüfen** in ihrer Zeile auf der **Verarbeitet** -Registerkarte der [**Applications**](https://app.impact.com/secure/advertiser/engage/contracts/activity/adv-manage-pending-public-ios-v2-flow.ihtml) Seite aus. Sie können eine Entscheidung innerhalb von 6 Monaten nach ihrer Erstellung ändern. Die Korrektur einer Ablehnung akzeptiert den Partner sofort, ohne dass eine neue Einladung nötig ist und ohne auf eine Antwort von ihm zu warten, sodass Sie durch eine falsche Entscheidung keine Chance verlieren. Siehe [Ihre Entscheidung bei einer verarbeiteten Bewerbung ändern](/brand/de/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/review-partner-applications/process-partners-in-bulk-and-reverse-rejections.md#change-your-decision-on-a-processed-application) für beide Abläufe.
Der Evaluate Applications-Sub-Agent ist vorkonfiguriert. Sie können seine Sicherheitsleitplanken, Autonomie und Gruppenzuweisung überprüfen und bearbeiten, bevor Sie den Agenten aktivieren. Siehe [Den Agenten einrichten und aktivieren](#set-up-and-activate-the-agent).
Prospects einladen (demnächst verfügbar)
Der Invite Prospects-Sub-Agent ermöglicht es dem Agenten, Einladungen automatisch an Ihre gefundenen Prospects zu senden. Dieser Sub-Agent ist in der Konfiguration des Agenten sichtbar, ist in dieser Version jedoch nicht verfügbar.
Bis er verfügbar ist, können Sie den von Discover hinzugefügten Prospects per E-Mail mithilfe eines E-Mail-Workflows schreiben:
1. Richten Sie ein Partnersegment ein, das auf die von Discover hinzugefügten Prospects abzielt. Siehe [Kontaktieren Sie von dem Recruitment Agent hinzugefügte Prospects](/brand/de/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/reach-out-to-partners/email-workflows/partner-segments-for-email-workflows-explained.md#reach-out-to-prospects-added-by-the-recruitment-agent) in Partner-Segmenten in E-Mail-Workflows erklärt.
2. Erstellen Sie einen benutzerdefinierten E-Mail-Workflow, der dieses Segment verwendet, und fügen Sie Ihre Outreach-E-Mail hinzu. Siehe [E-Mail-Workflows erstellen und verwalten](/brand/de/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/reach-out-to-partners/email-workflows/create-and-manage-email-workflows.md).
3. Optional können Sie statt der generischen impact.com-Adresse von Ihrer eigenen E-Mail-Adresse senden. Siehe [Ihre persönliche E-Mail mit Ihrem impact.com-Konto verbinden](/brand/de/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/reach-out-to-partners/emails/connect-your-personal-email-to-your-impactcom-account.md). Sobald die Verbindung hergestellt ist, erscheint Ihre Adresse als Option, wenn Sie die E-Mail des Workflows konfigurieren.
## **Schützen Sie Ihre Marke**
Der Recruitment Agent fügt die folgenden Partner nicht zu Ihrem Programm hinzu:
* Partner auf Ihrer [Sperrliste](/brand/de/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/reach-out-to-partners/partner-management/block-partners-from-re-applying-to-your-program.md).
* Partner, die wegen betrügerischen Verhaltens markiert wurden.
Sie können eine weitere Schutzebene hinzufügen, indem Sie **Quality & Safety Guardrails** im Evaluate Applications-Sub-Agenten aktivieren. Siehe [Den Recruitment Agent einrichten](/brand/de/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/review-partner-applications/recruitment-agent/set-up-the-recruitment-agent.md).
## Sehen Sie, wie der Agent in Ihre bestehende Automatisierung passt
Wenn Sie bereits [Application Workflows](/brand/de/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/review-partner-applications/automate-partner-application-processing/create-workflows-to-automatically-process-partner-applications.md)oder Impact AI oder einen Application Webhook verwenden, fügt sich der Recruitment Agent in eine festgelegte Reihenfolge ein, damit Ihre bestehende Automatisierung weiterhin wie erwartet funktioniert.
{% hint style="info" %}
Der Zugriff auf Workflows hängt von Ihrer Edition ab. Application Workflows ist in den Editionen Essential, Pro und Enterprise verfügbar, und Email Workflows ist in den Editionen Pro und Enterprise verfügbar. Die Editionen Starter und Starter Agency haben keinen Zugriff auf Workflows.
{% endhint %}
Bewerbungen werden in dieser Reihenfolge bewertet:
1. **Plattform-Sicherheitsprüfungen.** Zunächst laufen grundlegende Sicherheitsprüfungen.
2. **Impact AI.**
3. **Application Workflows.** Ihre regelbasierte Automatisierung.
4. **Recruitment Agent und Ihr Application Webhook.** Der Agent bewertet die Bewerbungen, die die vorherigen Schritte ausstehend gelassen haben. Gleichzeitig sendet Ihr Application Webhook die Bewerbung an den Endpunkt, den Sie konfigurieren in [Event Notification Postbacks](/brand/de/what-would-you-like-to-learn-about/account-administration/account-settings/notifications/enable-event-notification-postbacks-for-brands.md). Der Webhook trifft selbst keine Entscheidung. Sie können Entscheidungen mithilfe der Application Processing API zurückmelden.
Der Recruitment Agent überschreibt niemals eine bereits von den oben genannten Schritten getroffene Entscheidung. Wenn ein manueller Prüfer auf eine Bewerbung reagiert, bevor der Agent fertig ist, hat die manuelle Entscheidung Vorrang.
{% hint style="success" %}
**Hinweis:** Da der Recruitment Agent und Ihr Application Webhook gleichzeitig ausgeführt werden, kann Ihr Webhook die Bewerbung senden, bevor der Agent mit der Bewertung fertig ist. Damit der Agent zuerst entscheidet, fügen Sie in der Webhook-Konfiguration auf der Einstellungsseite eine Verzögerung zu Ihrem Webhook hinzu. Ihr Webhook sendet die Bewerbung dann nach der Verzögerung und enthält die Entscheidung des Agenten.
{% endhint %}
Wenn Ihre Anweisungen harte, deterministische Regeln enthalten, wie zum Beispiel „Akzeptieren Sie keine Partner außerhalb der USA“, sollten Sie diese ebenfalls als Application Workflows hinzufügen. Workflows sind schneller und beanspruchen keine Agentenkapazität für Entscheidungen, die kein Schlussfolgern erfordern.
Weitere Informationen zur Workflow-Reihenfolge finden Sie unter [Ausführungsreihenfolge von Application Workflows festlegen](/brand/de/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/review-partner-applications/automate-partner-application-processing/set-application-workflow-execution-order.md).
## **Prüfen Sie Ihren Edition-Zugriff**
Der Recruitment Agent ist verfügbar für **Performance**, **Creator**, und **Amazon Seller** Programmtypen.
Der Invite Prospects-Sub-Agent ist in dieser Version nicht verfügbar. Er ist für v2 in den Editionen Essential, Pro und Enterprise geplant. Das Ergebnis-Dashboard folgt ebenfalls in Kürze; bis dahin siehe [Ergebnisse des Recruitment Agent nachverfolgen](/brand/de/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/review-partner-applications/recruitment-agent/track-recruitment-agent-results.md) wie Sie Ihre Ergebnisse finden.
## **Verwalten Sie Ihre Agenten**
Die *Agents* Seite listet jeden Agenten auf, den Sie aktiviert haben. Um sie zu öffnen, wählen Sie **Agents** im linken Navigationsmenü aus. In der Beta können Sie 1 Recruitment Agent einrichten. Unterstützung für mehrere Agenten folgt in Kürze.
Auf der *Agents* Seite erscheint Ihr Agent als Karte mit seinem Status, dem letzten Update und Schnellaktionen.
Von der Agentenkarte aus können Sie:
* Wählen Sie **Ansehen** aus, um den Agenten zu öffnen und seine Einstellungen anzupassen.
* Wählen Sie **Discover ausführen** um einen Discovery-Durchlauf zu starten.
* Wählen Sie  **\[Mehr]** für weitere Aktionen:
* **Anhalten:** geplante Discovery-Durchläufe und die Bewertung eingehender Bewerbungen stoppen. Bestehende Prospects und Bewerbungen bleiben davon unberührt.
* **Löschen:** den Agenten entfernen.
Um die Ergebnisse Ihres Agenten zu finden. Siehe [Ergebnisse des Recruitment Agent nachverfolgen](/brand/de/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/review-partner-applications/recruitment-agent/track-recruitment-agent-results.md).
### **Aktualisieren Sie die Einstellungen Ihres Agenten**
Wenn Sie einen aktiven Agenten öffnen, können Sie seine Einrichtung jederzeit anpassen.
* Um den Agenten umzubenennen, wählen Sie  **\[Bearbeiten]** neben dem Agentennamen oben auf der Seite aus.
* Um Ihre Anweisungen zu bearbeiten, wählen Sie **Bearbeiten** im *Agent Configuration* Bereich. Siehe [Wirksame Agentenanweisungen schreiben](/brand/de/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/review-partner-applications/recruitment-agent/write-effective-agent-instructions.md).
* Wählen Sie  **\[Einschalten]** oder .svg?alt=media\&token=a85366cd-4b70-41a6-83df-319f89597ede) **\[Ausschalten]** auf der Karte eines Sub-Agenten, um ihn in den Funnel einzubeziehen oder anzuhalten. Um die Einstellungen eines Sub-Agenten zu ändern, wählen Sie **Bearbeiten** auf seiner Karte aus. Siehe [Den Recruitment Agent einrichten](/brand/de/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/review-partner-applications/recruitment-agent/set-up-the-recruitment-agent.md) für die Funktion der einzelnen Einstellungen.
Nachdem Sie Ihre Änderungen auf Sub-Agent-Ebene gespeichert haben, wählen Sie **Aktualisieren** oben rechts aus, um sie anzuwenden.
Änderungen gelten für zukünftige Discovery-Durchläufe und zukünftige Bewerbungsbewertungen. Der Agent öffnet vergangene Entscheidungen nicht erneut.
## **Best Practices befolgen**
* Testen Sie vor dem Festlegen. Validieren Sie Ihre Anweisungen mit einem kleinen Discover-Durchlauf und starten Sie den Evaluate Applications-Sub-Agenten im Copilot-Modus, bevor Sie skalieren oder zu Autopilot wechseln. Siehe [Wirksame Agentenanweisungen schreiben](/brand/de/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/review-partner-applications/recruitment-agent/write-effective-agent-instructions.md).
* Prüfen Sie Partner, wenn sie klickaktiv werden. Sie können dies auf 2 Arten tun:
* Im [*Partner Productivity Report*](/brand/de/what-would-you-like-to-learn-about/performance-program/performance-program-reports/partner-productivity-report-for-brands.md), beziehen Sie sich auf *Partner Name* und *Datum des ersten Klicks* um zu sehen, wann ein Partner nach dem Beitritt zu Ihrem Programm erstmals einen Klick erzielt hat.
* Auf der *Applications* Bildschirm, filtern Sie nach **Verarbeitet von = Recruitment Agent** um jede vom Agenten entschiedene Bewerbung zu sehen.
* Nehmen Sie mit neu hinzugefügten, klickaktiven Partnern Kontakt auf mithilfe von [Email Workflows](/brand/de/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/reach-out-to-partners/email-workflows.md) um ihre nächsten Schritte zu unterstützen, wenn sie Ihrem Programm beitreten.
* [Verträge auslaufen lassen](/brand/de/what-would-you-like-to-learn-about/platform-features/contracts-and-template-terms/contracts/expire-partner-contracts.md) für Partner, die nicht gut passen, und aktualisieren Sie dann Ihre Anweisungen, um ähnliche Fehler bei zukünftigen Bewertungen zu reduzieren.
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# Agent Instructions
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