Rekrutierungsagent

Der Recruitment Agent automatisiert die Partnerrekrutierung für Ihr Programm und nutzt KI, um neue Interessenten aus dem Marktplatz und eingehende Bewerbungen in Ihrem Namen zu bewerten. Er baut auf dem workflowbasierten Rekrutierungsansatz auf. Für die regelbasierte Alternative siehe Erklärung der Rekrutierungs-Workflows. Zum Einstieg siehe Den Recruitment Agent einrichten.

Beta: Der Recruitment Agent befindet sich derzeit in der Beta-Phase und ist für eine begrenzte Anzahl von Marken verfügbar.

Verstehen Sie, wie der Agent funktioniert

Der Agent koordiniert 3 Sub-Agents, und jeder übernimmt einen bestimmten Teil des Rekrutierungs-Funnels. Jede Sub-Agent-Karte hat einen Schalter. Stellen Sie ihn auf [Einschalten] um den Sub-Agenten in den Funnel aufzunehmen, oder [Deaktivieren] um diesen Teil des Funnels zu überspringen. Sie konfigurieren jeden Sub-Agenten unabhängig.

Der Agent arbeitet mit einem einzigen Satz von Anweisungen, den Sie steuern. Wie Sie diese verfassen und verfeinern, siehe Wirksame Agentenanweisungen verfassen.

Discover-Sub-Agent

Der Discover-Sub-Agent verwendet die von Ihnen bereitgestellten Anweisungen, um neue Interessenten aus dem impact.com Marketplace zu finden, zu bewerten und zu organisieren, und fügt die besten Treffer Ihrer Prospects-Liste hinzu.

Starten Sie Discovery manuell, indem Sie Discover ausführen auf der Agentenkarte auswählen oder so einstellen, dass es nach Zeitplan ausgeführt wird. Während der Sub-Agent beschäftigt ist, ändert sich der Button-Text zu Wird ausgeführt und der Button wird deaktiviert. Nachdem ein Lauf abgeschlossen ist, warten Sie ein paar Minuten, bis die Verarbeitung beendet ist, und finden Sie dann die Partner, die er auf der Prospects-Seite hinzugefügt hat, indem Sie den Quelle Filter auf Recruitment Agent. Siehe Ergebnisse des Recruitment Agent verfolgen.

Hinweis: In der Beta können Sie Discovery einmal alle 24 Stunden ausführen. Ein geplanter Lauf verbraucht dieses Tageslimit, sodass Sie ihn an demselben Tag nicht zusätzlich manuell ausführen können.

Wenn Sie eine Nachricht erhalten, dass Discover ausführen nicht verfügbar ist, teilt Ihnen ein Tooltip mit, dass Sie alle Ihre Discovery-Läufe für den aktuellen 24-Stunden-Zeitraum verwendet haben. Sie können Discovery am nächsten Tag erneut ausführen.

Wenn ein Discovery-Lauf nur sehr wenige oder keine Treffer liefert, empfehlen wir, Ihre Anweisungen zu lockern. Bearbeiten Sie sie und führen Sie Discovery erneut aus.

Wenn Discovery ausgeführt wird, durchsucht der Sub-Agent den Marketplace, bewertet Kandidaten anhand Ihrer Anweisungen und fügt die besten Treffer Ihrer Prospects-Liste mit Quelle = Recruitment Agent, in der Gruppe, die Sie unter Gruppen zuweisen festgelegt haben.

Wenn der Sub-Agent feststellt, dass ein Partner nicht passt, überspringt er ihn bei künftigen Läufen 6 Monate lang oder bis Sie Ihre Anweisungen aktualisieren, je nachdem, was zuerst eintritt. Dadurch bleibt Discovery effizient, weil Partner, die Sie bereits ausgeschlossen haben, nicht erneut bewertet werden. Da eine Änderung Ihrer Anweisungen bedeutet, dass sich Ihre Abgleichskriterien geändert haben, wird die gesamte Skip-Liste automatisch zurückgesetzt.

Der Discover-Sub-Agent ist vorkonfiguriert. Sie können seine Quellenkanäle, Gruppenzuweisung, Planung und Ausführungsgrenze überprüfen und bearbeiten, bevor Sie den Agenten aktivieren. Siehe Den Recruitment Agent einrichten.

Evaluate-Applications-Sub-Agent

Der Evaluate-Applications-Sub-Agent bewertet eingehende Partnerbewerbungen automatisch anhand der Regeln in Ihren Anweisungen, mit der Option, unsichere Treffer abzusichern.

Wenn Quality & Safety Guardrails aktiviert ist, werden nur Partner, die den Marktplatz-Sicherheitsstandards der Plattform entsprechen, vom Agenten bewertet. Standardmäßig bleiben Bewerbungen von Partnern, die diese Standards nicht erfüllen, zur Überprüfung ausstehend; dies können Sie mit der Standard-Fallback-Einstellung ändern.

Der Sub-Agent wird bei jeder eingehenden Bewerbung ausgeführt, sodass Sie ihn nicht manuell starten. Er trifft Entscheidungen innerhalb von Sekunden nach dem Absenden der Bewerbung.

Sie legen fest, wie viel Autonomie der Sub-Agent hat:

• Autopilot (empfohlen): Der Agent vergleicht jede Bewerbung mit Ihren Anweisungen und den Daten des Partners, akzeptiert oder lehnt eindeutige Treffer ab und lässt unklare Bewerbungen zur Prüfung durch Ihr Team offen.
• Copilot: Der Agent empfiehlt eine Aktion, indem er den Partner einer Gruppe zuweist, und Sie treffen die endgültige Entscheidung auf der Anträge Seite. Siehe Partner- und Creator-Bewerbungen prüfen.

Wenn Sie gerade erst beginnen, verwenden Sie den Copilot-Modus, damit Sie Ihre Anweisungen validieren und verfeinern können, bis die Vorschläge des Agenten zuverlässig Ihren Wünschen entsprechen.

Ablehnungen enthalten einen strukturierten Ablehnungsgrund, sodass sie korrekt in Ihre vorhandenen Berichte und den {rejectReason} E-Mail-Token einfließen.

Ändern Sie eine vom Agenten getroffene Entscheidung. Wenn Sie für eine Bewerbung, die der Agent angenommen oder abgelehnt hat, ein anderes Ergebnis benötigen, wählen Sie Entscheidung prüfen in ihrer Zeile auf der Verarbeitet Registerkarte der Anträge Seite aus. Sie können eine Entscheidung innerhalb von 6 Monaten nach ihrer Erstellung ändern.

Der Evaluate-Applications-Sub-Agent ist vorkonfiguriert. Sie können seine Sicherheitsleitplanken, Autonomie und Gruppenzuweisung überprüfen und bearbeiten, bevor Sie den Agenten aktivieren. Siehe Den Agenten einrichten und aktivieren.

Interessenten einladen (demnächst verfügbar)

Der Invite-Prospects-Sub-Agent wird es dem Agenten ermöglichen, automatisch Einladungen an Ihre gefundenen Interessenten zu senden. Dieser Sub-Agent ist in der Konfiguration des Agenten sichtbar, in dieser Version jedoch nicht verfügbar.

Bis er verfügbar ist, können Sie die von Discover hinzugefügten Interessenten per E-Mail mithilfe eines E-Mail-Workflows anschreiben:

1. Richten Sie ein Partnersegment ein, das auf die von Discover hinzugefügten Interessenten abzielt. Siehe Kontaktieren Sie von dem Recruitment Agent hinzugefügte Interessenten in Partnersegmenten in Erklärung der E-Mail-Workflows.
2. Erstellen Sie einen benutzerdefinierten E-Mail-Workflow, der dieses Segment verwendet, und fügen Sie Ihre Kontakt-E-Mail hinzu. Siehe E-Mail-Workflows erstellen und verwalten.
3. Optional können Sie von Ihrer eigenen E-Mail-Adresse statt von der allgemeinen impact.com-Adresse senden. Siehe Verbinden Sie Ihre persönliche E-Mail mit Ihrem impact.com-Konto. Sobald sie verbunden ist, erscheint Ihre Adresse als Option, wenn Sie die E-Mail des Workflows konfigurieren.

Schützen Sie Ihre Marke

Der Recruitment Agent fügt die folgenden Partner nicht zu Ihrem Programm hinzu:

• Partner auf Ihrer Sperrliste.
• Partner, die wegen betrügerischen Verhaltens markiert wurden.

Sie können eine weitere Schutzebene hinzufügen, indem Sie Quality & Safety Guardrails im Evaluate-Applications-Sub-Agent aktivieren. Siehe Den Recruitment Agent einrichten.

Sehen Sie, wie der Agent in Ihre bestehende Automatisierung passt

Wenn Sie bereits Application Workflows, Impact AI oder einen Application Webhook verwenden, fügt sich der Recruitment Agent in eine festgelegte Reihenfolge ein, damit Ihre bestehende Automatisierung wie erwartet weiter funktioniert.

Der Zugriff auf Workflows hängt von Ihrer Edition ab. Anwendungs-Workflows sind in den Editionen Essential, Pro und Enterprise verfügbar, und E-Mail-Workflows sind in den Editionen Pro und Enterprise verfügbar. Die Editionen Starter und Starter Agency haben keinen Zugriff auf Workflows.

Bewerbungen werden in dieser Reihenfolge bewertet:

1. Plattform-Sicherheitsprüfungen. Grundlegende Sicherheitsprüfungen werden zuerst ausgeführt.
2. Impact AI.
3. Application Workflows. Ihre regelbasierte Automatisierung.
4. Recruitment Agent und Ihr Application Webhook. Der Agent bewertet die Bewerbungen, die in den vorherigen Schritten offen geblieben sind. Gleichzeitig sendet Ihr Application Webhook die Bewerbung an den Endpunkt, den Sie in Event-Benachrichtigungs-Postbacks. Der Webhook trifft selbst keine Entscheidung. Sie können Entscheidungen über die Application Processing API zurückmelden.

Der Recruitment Agent überschreibt niemals eine Entscheidung, die bereits von den obigen Schritten getroffen wurde. Wenn ein manueller Prüfer eine Bewerbung bearbeitet, bevor der Agent fertig ist, hat die manuelle Entscheidung Vorrang.

Hinweis: Da der Recruitment Agent und Ihr Application Webhook gleichzeitig ausgeführt werden, kann Ihr Webhook die Bewerbung senden, bevor der Agent mit der Bewertung fertig ist. Damit der Agent zuerst entscheidet, fügen Sie Ihrem Webhook in der Webhook-Konfiguration auf der Einstellungsseite eine Verzögerung hinzu. Ihr Webhook sendet die Bewerbung dann nach der Verzögerung zusammen mit der Entscheidung des Agenten.

Wenn Ihre Anweisungen harte, deterministische Regeln enthalten, wie z. B. "Akzeptieren Sie keine Partner außerhalb der USA", sollten Sie diese ebenfalls als Application Workflows hinzufügen. Workflows sind schneller und verbrauchen keine Agentenkapazität für Entscheidungen, die kein Schlussfolgern erfordern.

Weitere Informationen zur Reihenfolge von Workflows finden Sie unter Ausführungsreihenfolge von Application Workflows festlegen.

Prüfen Sie Ihren Edition-Zugriff

Der Recruitment Agent ist verfügbar für Performance, Creator, und Amazon Seller Programmtypen.

Der Invite-Prospects-Sub-Agent ist in dieser Version nicht verfügbar. Er ist für v2 in den Editionen Essential, Pro und Enterprise geplant. Das Ergebnis-Dashboard folgt ebenfalls in Kürze; bis dahin siehe Ergebnisse des Recruitment Agent verfolgen wie Sie Ihre Ergebnisse finden.

Verwalten Sie Ihre Agenten

Die Agenten Seite listet jeden von Ihnen aktivierten Agenten auf. Um sie zu öffnen, wählen Sie Agenten im linken Navigationsmenü aus. In der Beta können Sie 1 Recruitment Agent einrichten. Unterstützung für mehrere Agenten folgt in Kürze.

Auf der Agenten Seite erscheint Ihr Agent als Karte, die seinen Status, das letzte Update und Schnellaktionen anzeigt.

Auf der Agentenkarte können Sie:

• Wählen Sie Anzeigen um den Agenten zu öffnen und seine Einstellungen anzupassen.
• Wählen Sie Discover ausführen um einen Discovery-Lauf zu starten.
• Wählen Sie [Mehr] für weitere Aktionen:

  • Pause: geplante Discovery-Läufe und die Bewertung eingehender Bewerbungen stoppen. Bestehende Interessenten und Bewerbungen bleiben unberührt.
  • Löschen: den Agenten entfernen.

Um die Ergebnisse Ihrer Agenten zu finden, siehe Ergebnisse des Recruitment Agent verfolgen.

Aktualisieren Sie die Einstellungen Ihres Agenten

Wenn Sie einen aktiven Agenten öffnen, können Sie seine Konfiguration jederzeit anpassen.

• Um den Agenten umzubenennen, wählen Sie [Bearbeiten] neben dem Agentennamen oben auf der Seite.
• Um Ihre Anweisungen zu bearbeiten, wählen Sie Bearbeiten im Agent Configuration Bereich. Siehe Wirksame Agentenanweisungen verfassen.
• Wählen Sie [Einschalten] oder [Deaktivieren] auf der Karte eines Sub-Agents, um ihn in den Funnel aufzunehmen oder aus ihm zu pausieren. Um die Einstellungen eines Sub-Agents zu ändern, wählen Sie Bearbeiten auf seiner Karte. Siehe Den Recruitment Agent einrichten für die Funktion jeder Einstellung.

Nachdem Sie Ihre Änderungen auf Sub-Agent-Ebene gespeichert haben, wählen Sie Aktualisieren in der oberen rechten Ecke, um sie anzuwenden.

Änderungen gelten für zukünftige Discovery-Läufe und zukünftige Bewerbungsbewertungen. Der Agent öffnet keine bereits getroffenen Entscheidungen erneut.

Best Practices befolgen

• Testen Sie, bevor Sie endgültig übernehmen. Validieren Sie Ihre Anweisungen mit einem kleinen Discover-Lauf und starten Sie den Evaluate-Applications-Sub-Agent im Copilot-Modus, bevor Sie skalieren oder zu Autopilot wechseln. Siehe Wirksame Agentenanweisungen verfassen.
• Überprüfen Sie Partner, sobald sie klickaktiv werden. Sie können dies auf 2 Arten tun:

  • Im Partner Productivity Report, siehe Partnername und Datum des ersten Klicks um zu sehen, wann ein Partner erstmals einen Klick erzeugt hat, nachdem er Ihrem Programm beigetreten ist.
  • Auf der Anträge Bildschirm, filtern Sie nach Verarbeitet von = Recruitment Agent um jede Bewerbung zu sehen, über die der Agent entschieden hat.
• Nehmen Sie Kontakt mit neu hinzugefügten, klickaktiven Partnern auf mithilfe von E-Mail-Workflows um ihre nächsten Schritte zu unterstützen, während sie Ihrem Programm beitreten.
• Verträge auslaufen lassen für Partner, die nicht gut passen, und aktualisieren Sie dann Ihre Anweisungen, um ähnliche Fehler bei zukünftigen Bewertungen zu reduzieren.