Abgelehnte Bewerber an Advocate weiterleiten

Wenn Sie in Ihrem Performance-Programm Partnerbewerbungen prüfen, erfüllen einige Bewerber Ihre Programmkriterien nicht, aber viele könnten über ein Advocate-Programm dennoch wertvolle Partner sein. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie abgelehnte Bewerber identifizieren, die gut zu Ihrem Advocate-Programm passen könnten, sie segmentieren und sie mit einer benutzerdefinierten E-Mail ablehnen, die sie einlädt, sich anzumelden, anstatt mit Ihrer Standard-Ablehnungsnachricht.

Dieser Workflow ist optional. Sie entscheiden von Fall zu Fall, welche abgelehnten Bewerber weitergeleitet werden.

Voraussetzung: Für diesen Workflow benötigen Sie ein aktives Advocate-Programm.

Warum weiterleiten statt direkt ablehnen?

Advocate-Programme, einschließlich Community-Expert-Programme, haben eine viel niedrigere Eintrittsbarriere als Performance-Programme. Es gibt keinen Genehmigungsprozess, keine Formulare und keine Verträge — Bewerber müssen sich nur auf Ihrem Advocate Mikrosite oder Widget anmelden, um beizutreten, und die Geschäftsbedingungen Ihres Programms sind für sie bindend. Das bedeutet, dass Sie Bewerber mit gutem Gewissen weiterleiten können, ohne zusätzliche operative Anforderungen zu schaffen. Die Weiterleitung im Programm ist eine Gelegenheit, einen Partner dem richtigen Kanal zuzuordnen.

Wen sollten Sie für eine Weiterleitung in Betracht ziehen?

Nicht jeder abgelehnte Bewerber passt zu Ihrem Advocate-Programm. 4 häufige Bewerbertypen lohnen sich für eine Weiterleitung:

• Aufstrebende Creator und neue Stimmen: Bewerber mit starker Markenleidenschaft und authentischem Engagement, aber unzureichender Reichweite oder Historie, um sich für Ihr Performance-Programm zu qualifizieren, wie z. B. kleine YouTube-Kanäle, neue TikTok-Creators oder Blogger, die gerade erst anfangen. Sie passen vielleicht heute nicht, könnten aber zu wertvollen langfristigen Partnern heranwachsen.
• Nischen-Community-Experten: Bewerber mit starkem Einfluss in spezialisierten Communities, wie Fitnessprofis, lokale Geschäftsinhaber, Nischen-Hobbygruppen, gemeinnützige Führungskräfte oder Wellness-Praktiker. Ihre Reichweite mag fokussiert sein, aber ihr Publikum ist stark abgestimmt und vertraut ihren Empfehlungen.
• Superfans mit hoher Interaktion und geringer Reichweite: Bewerber ohne große Followerzahl, die häufig mit Ihrer Marke interagieren, wie aktive Community-Mitglieder, treue Kunden, Newsletter-Abonnenten oder engagierte Social-Media-Follower. Sie empfehlen Ihre Marke regelmäßig in kleineren Kreisen weiter.
• Mikro-Influencer und Spezialisten: Bewerber mit fokussierter Expertise, wie Ernährungsexperten, Produktivitäts-Coaches, Wellness-Spezialisten oder Finanzberater, die Nischen-, aber sehr engagierte Zielgruppen haben, die ihren Empfehlungen vertrauen.

Richten Sie einen Weiterleitungs-E-Mail-Workflow ein

Die folgenden Schritte finden alle in Ihrem Performance-Programm statt. Advocate kommt erst ins Spiel, sobald sich der Bewerber auf Ihrer Advocate-Mikrosite registriert.

1

Erstellen Sie eine Gruppe für potenzielle Advocate-Bewerber

Bevor Sie Bewerber segmentieren können, erstellen Sie eine spezielle Gruppe, in der Sie Ihre für Advocate geeigneten Ablehnungen sammeln, zum Beispiel „Advocate-Weiterleitung“.

1. Wählen Sie im linken Navigationsmenü [Engage] → Partner → Gruppen.
2. Wählen Sie oben rechts Gruppe erstellen.
3. Geben Sie einen Namen für die Gruppe ein, zum Beispiel „Advocate-Weiterleitung“.
4. Wählen Sie Senden.

2

Gruppieren Sie Ihre Bewerber

Überprüfen Sie eingehende Bewerbungen und fügen Sie diejenigen hinzu, die zu einem Advocate Kandidatenprofil passen, zu der Gruppe, die Sie gerade erstellt haben.

1. Wählen Sie im linken Navigationsmenü [Engage] → Partner → Bewerbungen.
2. Auf dem Bewerbungen Bildschirm bleiben Sie auf der Neu Registerkarte.
3. Wählen Sie das [Kontrollkästchen] neben jedem Bewerber aus, der nicht zu Ihrem Performance-Programm passt.
4. Wählen Sie oben in der Liste Gruppe.
5. Wählen Sie die Gruppe aus, die Sie in Schritt 1.

3

Lehnen Sie die Bewerber in der Gruppe ab

Sobald Ihre Kandidaten gruppiert sind, filtern Sie nach dieser Gruppe und lehnen Sie sie zusammen mit einem Nicht übereinstimmende Markenausrichtung Grund ab.

1. Wählen Sie im linken Navigationsmenü [Engage] → Partner → Bewerbungen.
2. Auf dem Bewerbungen Bildschirm, wählen Sie den Gruppen Filter und filtern Sie die Liste nach der von Ihnen erstellten Gruppe.
3. Wählen Sie das [Kontrollkästchen] Alle auswählen um alle Bewerber in der Gruppe auszuwählen.
4. Wählen Sie oben in der Liste Ablehnen.
5. Im Ablehnen Modalfenster legen Sie die Begründung auf Nicht übereinstimmende Markenausrichtung, dann wählen Sie Ablehnen um die Massenaktion abzuschließen.

4

Erstellen Sie ein Segment, um der Gruppe eine benutzerdefinierte E-Mail zu senden

Erstellen Sie ein Partnersegment, das alle in Ihrer Advocate-Weiterleitungsgruppe anspricht, damit Sie ihnen eine benutzerdefinierte E-Mail senden können.

1. Wählen Sie im linken Navigationsmenü [Engage] → Partner → Automatisierung → Segmente.
2. Wählen Sie Segment erstellen.
3. Geben Sie einen Segmentnamen ein, zum Beispiel „Advocate-Weiterleitungssegment“.
4. Unter Bedingungen, setzen Sie Partnergruppe ist eine beliebige von {die von Ihnen erstellte Advocate-Weiterleitungsgruppe}.
5. Wählen Sie Vorschau der Partner im Segment um zu bestätigen, dass die richtigen Bewerber enthalten sind, und wählen Sie dann Speichern.

5

Senden Sie die Weiterleitungs-E-Mail

Richten Sie einen E-Mail-Workflow ein, der Ihre Advocate-Einladung automatisch an alle im Segment sendet, und zwar mit der folgenden Einrichtung:

1. Wenn Sie den Schritt zum Hinzufügen eines Partnersegments erreichen, wählen Sie für diesen E-Mail-Workflow das Partnersegment aus, das Sie im vorherigen Schritt erstellt haben.
2. Im Aktionstyp [Dropdown-Menü], wählen Sie E-Mail senden.
3. Verfassen Sie die E-Mail, mit der diese Bewerber eingeladen werden, Ihrem Advocate-Programm beizutreten, einschließlich eines Links zu Ihrer Advocate-Mikrosite.
4. Wählen Sie Workflow aktivieren.

Hinweis: Wenn Sie bereits eine automatische E-Mail für Standardablehnungen eingerichtet haben, erhalten Bewerber in diesem Segment zwei E-Mails — die allgemeine Ablehnungs-E-Mail und diese benutzerdefinierte Weiterleitungs-E-Mail.

Verwandte Ressourcen

• Partner- und Creator-Bewerbungen prüfen
• Partner in großen Mengen verarbeiten und Ablehnungen rückgängig machen
• Partnergruppen erstellen und verwalten
• Ein Partnersegment erstellen
• E-Mail-Workflows erstellen und verwalten