Bewerber für Performance-Kampagnen verwalten

Hinweis: Diese Funktionalität befindet sich in der Beta-Phase. Kontaktieren Sie Ihren CSM oder unseren Support-Team wenn Sie diese Funktion testen möchten.

Der Kampagnenmanager ermöglicht es Ihnen, aktive Partner zu filtern, zu kontaktieren und zu bezahlen.

impact.com ermöglicht es Ihnen, einen Partner entweder für eine bestimmte Performance-Kampagne oder für Ihr Gesamtprogramm anzunehmen. Um die möglichen Szenarien bei der Partnerrekrutierung oder der Bearbeitung von Partnerbewerbungen besser zu verstehen, siehe Partner rekrutieren.

Kampagnenbewerber finden

1. Wählen Sie in der linken Navigationsleiste [Engage] → Kampagnen-Manager → Leistung.
2. Auf dem Kampagnen-Manager Bildschirm wählen Sie den Aktiv Registerkarte, um alle Ihre derzeit aktiven Kampagnen anzuzeigen.

   • Jede Kampagne bietet eine Zusammenfassung der wichtigsten Erkenntnisse, z. B. wer sich beworben hat, wie viel von Ihrem Budget ausgegeben wurde und mehr.
3. Bewegen Sie den Mauszeiger über die Kampagne, die Sie verwalten möchten, und wählen Sie Kampagne verwalten.
4. Wählen Sie auf dem Bildschirm Ihrer ausgewählten Kampagne Bewerber.

   • Siehe Bewerber filtern um alle Ihre Bewerber ganz einfach zu filtern.
5. Wählen Sie den Namen des Bewerbers aus, um schnell auf sein Partnerprofil zuzugreifen.

Bewerber filtern

Nach Bewerberstatus filtern

Status	Beschreibung
Beworben	Alle Partner, die sich für eine Kampagne beworben haben. • Bewegen Sie den Mauszeiger über den Bewerber, um Angebot anzeigen, Einstellen, Ablehnen, E-Mail, oder [Nachricht] den Bewerber. • Wählen Sie [Mehr] um den Bewerber zu verschieben in In Prüfung oder Alternativen.
Eingeladen	Alle Partner, die Sie zur Teilnahme an einer Kampagne eingeladen haben. • Wählen Sie [Mehr] um den Bewerber zu verschieben in In Prüfung oder Alternativen. • Sie können auch entfernen eingeladene Bewerber aus Kampagnen.
In Verhandlung	Partner ohne akzeptierten Vertrag, einschließlich derjenigen, die auf eine Entscheidung warten, diejenigen, die Ihr Angebot noch nicht angenommen haben, diejenigen, die Ihr Angebot mit einem Gegenangebot beantwortet haben, und diejenigen, deren Bewerbung Sie mit einem Gegenangebot beantwortet haben. • Bewegen Sie den Mauszeiger über den Bewerber, um Einstellen oder Ablehnen den Bewerber. • Wählen Sie [Mehr] um den Bewerber zu verschieben in In Prüfung oder Alternativen.
In Prüfung	Partner, die sich beworben haben und die Sie prüfen. Wichtig: Sie müssen die Bewerber zu In Prüfung. • Bewegen Sie den Mauszeiger über den Bewerber, um Angebot anzeigen, Einstellen, Ablehnen, E-Mail, oder [Nachricht] den Bewerber. • Wählen Sie [Mehr] um den Bewerber zu verschieben in Alternativen.
eingestellten	Partner, die aktiv an einer Kampagne arbeiten. • Bewegen Sie den Mauszeiger über den Bewerber, um Aufgaben verwalten, Zahlen, E-Mail, oder [Nachricht] den Bewerber. • Wählen Sie [Mehr] → Leistungsbeschreibung anzeigen um die SOW des Partners anzuzeigen oder herunterzuladen. • Die SOW zeigt Ihnen die Vergütung des Partners, den Zeitplan der Aufgaben, Nutzungsrechte und mehr. Siehe Zahlungen für Performance-Kampagnen verwalten für weitere Informationen zur Bezahlung von Partnern.
Alternativen	Alle Bewerber, die in einem späteren Stadium eingestellt werden könnten, z. B. wenn ein eingestellter Partner absagt. • Bewegen Sie den Mauszeiger über den Bewerber, um Angebot anzeigen oder Einstellen, den Bewerber. • Wählen Sie [Mehr] um den Bewerber zu verschieben in In Prüfung.
Abgelehnt	Alle abgelehnten Bewerber. • Bewegen Sie den Mauszeiger über den Bewerber, um Angebot anzeigen, Einstellen, E-Mail, oder [Nachricht] den Bewerber. • Wählen Sie [Mehr] um den Bewerber zu verschieben in In Prüfung oder Alternativen.

Nach Bewerberinformationen filtern

1. Geben Sie den Namen, die ID, den Social-Media-Nutzernamen oder die E-Mail-Adresse des Bewerbers in das Textfeld ein.
2. Wählen Sie Weitere Filter um nach den persönlichen Informationen des Bewerbers zu filtern, wie Geschlecht, Alter, ethnische Zugehörigkeit und mehr.

Hinweis: Persönliche Angaben sind nicht verpflichtend und können bei einigen Partnern fehlen.

Referenztabelle der Bewerber

• Um Spalten auf- oder absteigend zu sortieren, wählen Sie [Sortieren].
• Um Spalten zur Tabelle zu entfernen oder hinzuzufügen, wählen Sie [Spalten].

Spaltenname	Beschreibung
Namen	Der Kontoname des Partners.
Bewerbungsnachricht	Die Nachricht, die der Partner mit seiner Bewerbung gesendet hat.
Eigenschaften	Die Medienkanäle des Partners. Wählen Sie ein Social-Media-Symbol aus, um seine Seite anzuzeigen.
Follower	Die Gesamtzahl der Follower des Partners auf allen verbundenen Social-Media-Plattformen.
Ort	Wo der Partner ansässig ist.
Alter	Das Alter des Partners.
Beziehungsstatus	Der Beziehungsstatus des Partners.
Geschlecht	Das Geschlecht des Partners.
Ethnie	Die Ethnie des Partners.
Haushaltseinkommen	Das vom Partner angegebene Haushaltseinkommen.
Pronomen	Die vom Partner bevorzugten Pronomen.
Elternstatus	Der Elternstatus des Partners.
Beauftragte Kampagnen	Die Gesamtzahl der Kampagnen, an denen der Partner gearbeitet hat.
Gruppen	Bestimmte Gruppen, denen der Partner zugewiesen ist.
Instagram-Follower	Die Anzahl der Follower, die der Partner auf Instagram hat.
TikTok-Follower	Die Anzahl der Follower, die der Partner auf TikTok hat.
YouTube-Abonnenten	Die Anzahl der Abonnenten, die der Partner auf YouTube hat.
Facebook-Follower	Die Anzahl der Follower, die der Partner auf Facebook hat.
Twitch-Follower	Die Anzahl der Follower, die der Partner auf Twitch hat.
Pinterest-Follower	Die Anzahl der Follower, die der Partner auf Pinterest hat.

Einen Bewerber aus der Kampagne entfernen

1. Bewegen Sie den Mauszeiger über einen Bewerber, den Sie entfernen möchten, und wählen Sie [Mehr].
2. Wählen Sie Aus Kampagne entfernen.

Warnung: Das Entfernen eines Bewerbers aus einer Kampagne kann nicht rückgängig gemacht werden.

Bewerber gesammelt verwalten

1. Wählen Sie den [Kontrollkästchen] neben einem Bewerber oder [Kontrollkästchen] Alle auswählen unter den Filtern.
2. Je nach Bewerbungsphase des Bewerbers können Sie Einstellen, Ablehnen, Zu In Prüfung verschieben, Zu Alternativen verschieben oder Gruppe diese Bewerber.